本通告所请求的前提中，所指“以上”“以下”“从前”“当前”均包罗本级(数)，如40周岁以下，均含40周岁以此类推

　　本通告所请求的前提中，所指“以上”“以下”“从前”“当前”均包罗本级(数)，如40周岁以下，均含40周岁以此类推。

　　(三)未到达开考比例情况的处置。实践报名流数与雇用名额比例须到达3:1。达不到开考比例的，最低降至2:1，达不到2:1的，响应递加雇用名额，雇用名额没法递加的，打消雇用岗亭。因雇用岗亭打消而不克不及参与雇用测验的考生，退还其报名费。

　　参照附件明白的专业参考目次停止专业资历检查。专业资历检查以结业证书(不含辅修专业或辅修学位专业相干证书)载明的专业称号为准。考生报名时应诚信、精确、标准填报结业专业。专业称号与《专业参考目次》中专业称呼类似但不完整分歧，经卖力资历检查的单元按照考生所学课程及专业培育目标等考核认定，可视为契合专业请求。

　　若递补停止后，综合口试比例仍达不到2:1的，响应递加雇用名额重庆十大手刺，雇用名额没法递加的，打消该岗亭雇用。此中，雇用岗亭属急需紧缺专业岗亭的，经区奇迹单元人事综合办理部分报市级奇迹单元人事综合办理部分认定，可进一步低落比例开考。

　　考生须在报名前获得《岗亭一览表》(附件1)划定的一般话证、西席资历证书、学历学位重庆十大手刺、事情阅历等前提。

　　(一)提交报考申请。网上报名工夫为2023年7月4日9:00时至7月8日9:00时。考生在划定的工夫内登录重庆市人力资本和社会保证局网站(首页“我要办”中的“人事测验网上报名”“区县拜托、社会化效劳测验进口(点击进入)”栏目，点击“教诲奇迹单元2023年上半年(第二季度)公然雇用事情职员测验”进入报名体系，提交报考申请。考生只能挑选一个单元中的一个岗亭停止报名，报名与测验时利用的身份证必需分歧。考生应认真比较雇用岗亭请求，诚信、精确填写报考信息，并上传电子质料(含照片，照片规格：140×180像素，照片请求为jpg格局，30kb以下)。

　　按照测验总成就从高到低1:1等额肯定体检人选。当总成就不异时，顺次以契合岗亭请求的综合口试成就、专业妙技测试成就、笔试成就的次第从高到低肯定进入体检职员重庆市人理科技学院。若仍不异则采纳加试构造化口试的方法肯定，以加试成就高者肯定为终极体检人选。

　　公然雇用过程当中凡发明考生档案质料大概信息涉嫌造假的，该当立刻考核，未核实前，停息聘任;发明考生供给虚伪质料、坦白究竟本相重庆十大手刺，或供给的质料、信息不实影响考核成果的，或滋扰、影响考查单元客观公平停止考查的，赐与考查不及格结论，一概不予聘任。考生供给假造的身份证件和雇用通告请求的学历(学位)、职(执)业资历等质料的，一经查实，视为操行不端及不诚信举动，由区级奇迹单元人事综合办理部分报市级奇迹单元人事综合办理部分存案并记入小我私家诚信档案，从本通告公布之日起5年内限定雇用为我市奇迹单元事情职员。

　　1.附件1：重庆市九龙坡区教诲奇迹单元2023年第二季度公然雇用事情职员岗亭一览表.xlsx

　　各岗亭报名流数和终极缴费人数一览表将于报名完毕后3个事情日内涵“九龙坡人力社保”微信公家号“人社效劳人事人材”专栏宣布。

　　公然雇用奇迹单元事情职员，是公然提拔优良人材的主要渠道，对雇用事情中的各个环节，必需庄重人事事情规律，确保雇用事情顺遂停止。要严厉施行《奇迹单元公然雇用违纪违规举动处置划定》(人力资本和社会保证部令第35号)，当真贯彻《关于印发〈重庆市奇迹单元查核雇用事情职员法子〉等6个公然雇用配套文件的告诉》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政筹谋定和躲避轨制，自发承受纪检监察和社会各界的监视，严禁徇情枉法，如有违背划定或故弄玄虚，一经查实，打消报名资历或聘任资历，并按划定追查有关义务、负担响应结果。

　　报评语文西席岗亭须获得一般话二级甲等以上证书，报考其他学科西席岗亭须获得一般话二级乙等以上证书。

　　4.笔试成就请登录报名体系自行查询(详细查询工夫详见笔试准考据或测验当天亮板板书)。随后在“九龙坡人力社保”微信公家号“人社效劳人事人材”专栏宣布进入专业妙技测试职员名单及专业妙技测试网上缴费工夫。

　　经公示无贰言或贰言信息经核实不影响聘任的拟聘任职员，由雇用单元提出拟聘意图见，填写《重庆市奇迹单元新进职员存案表》和《重庆市奇迹单元拟聘任职员名册》等送雇用单元主管部分考核后，报区级奇迹单元人事综合办理部分审批重庆十大手刺。经审批赞成聘任的职员，雇用单元根据有关划定与聘任职员签署《奇迹单元聘任条约》，建立人事干系，完美聘任手续，相干报酬按重庆市有关划定施行。

　　体检由九龙坡区人力社保局同一构造施行，在指定的具有天分的区级以上医疗卫活力构停止。未定时到指定所在参与体检者重庆市人理科技学院，不得进入本次雇用后续环节。体检尺度参照《关于订正〈公事员任命体检通用尺度(试行)〉及〈公事员任命体检操纵手册(试行)〉有关内容的告诉》(人社部发〔2016〕140号)等划定，分离本行业或岗亭实践请求施行，并按划定填写《奇迹单元事情职员聘任体检表》。除按相干划定应在就地或当天复检并确认体检成果的项目外，雇用单元或受检人对体检结论有贰言的，可在接到体检结论告诉之日起7日内书面提出复检申请，经九龙坡区人力社保局赞成后到指定病院停止一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　(一)请考生在雇用时期连结所供给的通信方法流通，并亲密留意网上公布的相干告诉信息。因考生本因缘故原由未获知相干信息而影响测验或聘任等的，义务由考生自行负担。

　　如有考生体检、考查不及格或在体检、考查中经确认主动抛却资历，其缺额不再递补。考查及格后，抛却进入后续环节资历的职员信息由雇用单元报九龙坡区人力社保局存案。

　　本次测验查核包罗笔试和口试。笔试科目为大众科目笔试;口试项目包罗专业妙技测试和综合口试重庆十大手刺，各岗亭详细测验科目项目详见《岗亭一览表》(附件1)。

　　(二)本次公然雇用不举行也不拜托任何机构举行测验教导培训班。社会上呈现的任何故公然雇用测验命题组、培训机构等名义举行的教导班、教导网站或刊行的出书物，均与本次公然雇用无关。

　　为优化人材构造，增强奇迹单元人材步队建立，按照《奇迹单元人事办理条例》(国务院令第652号)、《重庆市奇迹单元公然雇用职员施行法子》(渝人发〔2006〕44号)和《关于进一步标准奇迹单元公然雇用事情的告诉》(渝人社发〔2011〕326号)等划定，经市人力社保局存案，现面向社会公然雇用教诲奇迹单元事情职员。

　　因立功受过刑事惩罚的职员，被解雇公职的职员，最高群众法院宣布的失期被施行人，国度有关部委结合签订备忘录明白的失期情况职员，因违背法令法例或单元人事规律等被单元解雇或解职未满5年的原构造奇迹单元事情职员，还没有消除党纪、政纪处罚或正在承受规律检查的职员，因违背构造奇迹单元事情职员招录(聘)规律而处于禁考期的职员，不得报考。

　　年齿计较停止工夫为2023年7月3日，如“40周岁以下”，指未满41周岁，在1982年7月4日及当前诞生，以此类推，契合雇用前提的退役甲士报考，年齿可放宽3岁。具有以下前提之一的年齿放宽到45周岁以下：①具有研讨生学历职员;②具有西席中级以上职称职员;③获省(市)级以上现场赛课或根本功比赛综合二等奖以上或区县级以上现场赛课或根本功比赛综合一等奖以上;④获区县级以上教诲行政部分认定的主干西席、学科带头人、名师;⑤获区县级以上教诲行政部分表扬的优良西席或优良班主任。

　　本次网上报名只考核考生上传的电子照片能否契合报考请求，不合错误考生网上填报的信息停止资历检查。报名前，考生应认真浏览本通告，和各个雇用岗亭的资历前提(见《岗亭一览表》附件1)。照片考核经由过程即视为报名经由过程，如因填报信息毛病而未经由过程考核的，可在2023年7月8日12：00时行进行照片修正，从头等候考核;考核经由过程后不克不及再修正报考信息。

　　考查参照《重庆市奇迹单元公然雇用事情职员考查法子》《公事员任命考查法子(试行)》施行，对峙“凡进必审”“谁检查、谁卖力”、考查留痕的准绳，严厉检查拟聘职员的人事档案、诚信记载、违法立功记载，考核拟聘职员供给的报名质料及其他有关质料能否失实，并重视采纳实地考查、延长考查、官方网站查询等方法停止查证。此中，学历、学位及信誉状况应经由过程中国高档教诲门生信息网、中国施行信息公然网、“信誉中国”网站等停止查证。考查结论为不及格的，考查小组应向考生阐明缘故原由。

　　(四)打印准考据。网上报名并胜利交费的职员，于2023年7月14日9:00时至7月16日10：30时登录报名体系打印《笔试准考据》(利用A4纸打印，包管笔迹、照片明晰)，并在测验当天持自己准考据和身份证原件定时到准考据指定的考点参与测验。因过期打印准考据而影响参与测验的义务，由考生自傲。

　　拟聘职员名单在重庆市人力资本和社会保证局(等网站上公示，公示工夫为7个事情日。公示内容包罗姓名、性别、诞生年代、结业院校及结业工夫、所学专业及学历(学位)、测验查核总成就和岗亭雇用前提所请求的事情阅历、职业(执业)资历等其他应公示事项。

　　本通告所请求的事情阅历计较停止工夫为2023年6月，根据“对年对月”计较。高校结业生在校时期的社会理论阅历，不视为事情阅历。详细认定可分离社保交纳、劳动(聘任)条约、银行卡人为流水等根据。

　　体检及格者，由九龙坡区人力社保局会同用人单元和主管部分对拟聘职员停止片面考查，考查内容包罗政治思惟本质、品德品格涵养、才能本质、遵纪违法状况、一样平常进修事情状况和能否需求躲避等，考查完毕后应据实作出考查结论重庆十大手刺。考查名单肯定后，该当实时告诉考查工具自己。

　　综合口试由九龙坡区人力社保局和区教委配合构造施行。综合口试以构造化口试方法停止，工夫不低于10分钟，分值为100分。构造综合口试根据《重庆市奇迹单元公然雇用事情职员口试法子》(渝人社发〔2016〕281号)等施行。综合口试工夫、所在见《综合口试准考据》，未按划定工夫到指定所在参与综合口试的，打消本次综合口试资历。综合口试成就就地宣布并由考生具名确认。

　　(二)网上缴费。考生须在2023年7月8日17:00时行进行网上缴费(按市财务、物价部分核准的尺度50元/科人收取)，确认参考。考生网上交费后，要实时登录网上报名体系核实交费能否胜利，网上报名后未在划定工夫内缴费确认者，视为主动抛却到场本次雇用。

　　1.笔试采纳闭卷方法停止综合常识测试，分值为100分，时长90分钟。次要测查内容为：教诲根底实际(教诲政策法例、教诲根底实际、教诲心思学、西席职业品德等)占比30%，专业常识(学科常识)占比70%。

　　(2)进入专业妙技测试的人选，根据妙技测试人数与雇用岗亭名额5:1比例，按照大众科目笔试成就从高到低顺次肯定。进入综合口试的人选，根据综合口试人数与雇用岗亭名额2:1比例，按总成就计较方法折算后的大众科目笔试和专业妙技测试成就之和，从高到低顺次肯定;

　　《岗亭一览表》(附件1)中对“专业”有标的目的请求的，在现场资历检查时，须由结业院校根据所学学科出具响应证实和结业成就单。如教诲学类(数学标的目的)，教诲学类专业报名考生应为“数学标的目的”，持有“教诲学”专业结业证考生，须由结业院校出具其所学专业学科属于“数学标的目的”的证实，同时应供给结业成就单。若结业证书已有明白表现，则不需供给响应证实。

　　资历检查在专业妙技测试后，综合口试行进行。按划定进入资历检查环节的职员，须持有关证件质料，根据划定工夫和指定所在参与现场资历检查(现场资历检查所需质料见附件5)，考生不按划定工夫、所在参与现场资历检查的，视为主动抛却。

　　资历检查及格者支付《综合口试准考据》，参与综合口试;资历检查不及格者或经确认主动抛却口试者，打消综合口试资历，其缺额按总成就计较方法折算后的笔试与专业妙技测试成就之和，从高分到低分一次性递补。若递补人选成就不异，则并列进入综合口试。在综合口试构造施行后，查实考生前提不契合招聘资历前提的，其口试缺额不再递补。

　　(3)若最初一位进入专业妙技测试成就不异，则并列进入。若实践参与专业妙技测试人选达不到预定比例的，最低可按2:1合作比例展开测试;合作比例达不到2:1的，响应递加雇用名额，雇用名额没法递加的，打消该岗亭雇用。此中属急需紧缺岗亭的，经九龙坡区奇迹单元人事综合办理部分报市级奇迹单元人事综合办理部分认定，可进一步低落比例开考。

　　按总成就计较方法折算后的笔试与专业妙技测试成就之和、进入现场资历检查职员名单、现场资历检查工夫及所在将于专业妙技测试完毕后3日内涵“九龙坡人力社保”微信公家号“人社效劳人事人材”专栏宣布，请考生自行查询。

　　2.笔试工夫暂定2023年7月16日上午，详细工夫、所在及留意事项详见《笔试准考据》。笔试工夫若有调解，将另行告诉，请考生实时存眷“九龙坡人力社保”微信公家号“人社效劳人事人材”专栏。

　　公然雇用的职员按划定实施试用期。试用期满查核及格，予以正式聘任;试用期满查核不及格，消除聘任条约。

　　考生应凭已获得的结业(学位)证书报考重庆市人理科技学院。在境内高校结业的考生，须在资历检查时提交学历(学位)证书;在国(境)外高校结业的考生，须在资历检查时出具教诲部中国留学效劳中间的学历(学位)认证。

　　构造奇迹单元在编职员，现役甲士，在读的非应届高校结业生，试用期内的构造奇迹单元职员(含新汲引指导干部的职务试用期)，参与我市构造奇迹单元招录(聘)已按法式完成考查的拟聘任职员，我市公费培育、定向到州里教诲(医疗卫生)机构失业，未满效劳限期或本通告公布之日前未按划定法式消除培育及失业和谈的师范(医学)生，不得报考重庆市人理科技学院。

　　本次公然雇用采纳网上报名，考生应认真比较雇用岗亭请求，诚信、精确填写报考信息，并按网页提醒上传电子质料。任何单元和小我私家不得以任何来由回绝契合报考前提的职员报名招聘并参与测验查核。

　　对考生的资历检查贯串于公然雇用全历程，凡查实考生前提不契合招聘资历前提的，打消进入后续雇用环节或持续聘任资历。

　　进入专业妙技测试的职员须在划定工夫内登录重庆市人力资本和社会保证局网站(进入网上报名体系停止网上缴费(按市财务、物价部分核准的尺度收取群众币50元/科人)，并打印《专业妙技测试准考据》(利用A4纸打印，包管笔迹、照片明晰)。在测验当天持专业妙技测试准考据和身份证原件定时到准考据指定的考点参与测验。因过期缴费、打印准考据而影响参与测验的义务，由考生自傲。

　　总成就及进入体检职员名单于综合口试完毕后3日内涵“九龙坡人力社保”微信公家号“人社效劳人事人材”专栏宣布，请考生自行查询。

　　综合口试当天，若原肯定进入综合口试的部门职员自动抛却，招致合作比例达不到2:1的，可放宽开考比例。放宽开考比例的综合口试职员，其口试各科成就不得低于70分，方可进入后续环节。

　　本次公然雇用职员一经聘任，须在本区效劳满3年，方能交换、变更到区外;未满划定效劳期提出消除人事干系者，答允担响应违约义务。