2019年，黉舍订定“3+7”人事人材政策重庆独有的风俗，构建起多条理、多维度、体系性的人材步队开展轨制系统，有重点、有针对性地会聚培育了一多量学术带头人和中青年学术主干，进一步开释了讲授科研生机

　　2019年，黉舍订定“3+7”人事人材政策重庆独有的风俗，构建起多条理、多维度、体系性的人材步队开展轨制系统，有重点、有针对性地会聚培育了一多量学术带头人和中青年学术主干，进一步开释了讲授科研生机。经由过程打造“四条理七种别”人材引育金字塔岗亭系统，在人材引进事情中凸起“高精尖缺”导向，下大气力引进具有国际抢先程度的海表里优良拔尖人材和人材团队；另外一方面，对峙引育并重，人材系统中部门重点岗亭对校内西席一样开放，旨在引进和培育一批具有学术开展潜力的优良青年人材，为其搭建优良的奇迹平台，助力人材开展。

　　同时，黉舍连续深化人材开展体系体例机制变革，鞭策成立以立异代价、才能、奉献为导向的人材评价系统，主动营建“近悦远来”的人材开展气氛。黉舍天然指数排位逐年大幅提拔，2022年位居环球高校第80名，反应其国际高质量根底研讨才能和科研程度均得以快速提拔。与此同时，天下一流学科的打造也动员了一批劣势学科的优化建立。黉舍7个学科进入软科中国最勤学科前10%，此中4个学科进入前5%；9个学科进入软科天下一流学科前100名，此中7个学科进入天下前50名。

　　鼎力施行人材强校中心计谋，放慢建立国度计谋人材力气。重庆大学片面促进“极具劣势、前提明晰、目的明白”的人事人材体系体例机制变革重庆光景引见，“吸收、留下重庆光景引见重庆独有的风俗、开展”，用极富合作力的报酬前提吸惹人才，用分明清楚明了的职业开展留住人材，用完美的体系体例机制激起人材兴旺发展的内活泼力。

　　2021年中心人材事情集会以来重庆光景引见，黉舍不竭立异人事人材事情机制，探究成立人材特区，进一步加大“放管服”力度，鞭策“院办校”变革，充实阐扬学院作为人材开展的主体中心感化重庆独有的风俗。

　　黉舍还深化与第三方人材机构协作，不竭拓宽引才渠道，打造高效多维融媒体传布矩阵。兼顾线上“云雇用”和线下宣讲，举行多局面向环球差别国度和差别窗科的云端雇用会，数千名优良青年学者在线次举行重庆大学海表里优良青年学者论坛，吸收环球多个国度和地域的优良青年学者齐聚云端。构造并参与多种人材雇用举动，多措并举促进引才事情落到实处。

　　5月22日上午，2023第四届“天下支流收集媒体重庆教诲行”走进重庆大学，来自天下40余家支流收集媒体记者重庆光景引见，近间隔解读重庆大学做好新时期人材引育事情的新理论。

　　怎样让人材更有才？重庆大学以“黉舍引领学院主导小我私家研修”的方法，连续展开西席培训、讲授变革、研讨交换重庆独有的风俗、质量评价、征询效劳等各项事情，让一批青年立异人材“冒尖”出来，在科研与讲授一线当配角、挑大梁重庆独有的风俗，阐扬最大潜能，缔造优良功效。在根底学科、国度重点尝试室、大科学安装、前沿穿插学科中间等，成立人材特区，立异用人形式，付与平台或团队卖力人更多自立权，打造勇于攻坚克难的高程度攻关团队。

　　2019年至今，黉舍引进兼任西席795人，培养各种国度级人材140人次。同时，在重庆市当局的赞助下，重庆大学鼎力吸收海表里优良人材来校展开博士后研讨事情，前后任命博士后青年人材1556人。

　　经由过程选聘人材专员、定点精准雇用、拓宽引才渠道等，重庆大学全方位立异引才事情办法，多路子加强引才事情实效。

　　人材是高质量促进“双一流”建立的枢纽地点，也是高校将来开展的潜力地点、期望地点。比年来，重庆大学严密环绕“天下一流大学”建立目的重庆光景引见，连续优化至心爱才、悉心育才重庆独有的风俗、倾慕引才、经心用才的人材开展体系体例机制，聚厚德笃行之英才，建完整弘深之大学。

　　下一步，黉舍将聚力打造国度计谋科技力气，在人材梯队设置、科研前提撑持、办理机制配套等方面展开更高程度的人材步队建立，加快海表里高条理人材会萃，让高条理人材成为驱动“双一流”建立新引擎。

　　在庆贺2021年西席节大会上，门生代表茂发获重庆大学2020-2021学年度讲授科研功效奖、人材步队建立奖、教书育人奖等嘉奖的西席代表献上鲜花重庆光景引见，表达对教师们的高尚敬意和真挚祝愿

　　2022年，黉舍选聘了一批具有学科专业布景的校内助材专员，经由过程人材事情例会、事情培训会等方法，不竭提拔人材引育事情才能程度。在机器、电气等学院试点施行“弘深动身学者”定点精准雇用，抢抓顶尖博士人材；成立多条理的引才系统，以重庆新型储能质料与配备研讨院、杰出工程师学院等为试点，探究平面化的人材引育分离新范式；操纵环球大数据人材体系、第三方人材机构等路子，多维挑选、逐层绘制环球人材图谱，精准定位潜伏引才目的，加快打造“环球人材蓄水池”。