本次面向社会公然雇用奇迹单元事情职员21名，详细雇用单元及岗亭详见《九龙坡区2021年三季度公然雇用奇迹单元事情职员岗亭一览表》(附件1，以下简称《岗亭一览表》)人文风采是甚么意义

　　本次面向社会公然雇用奇迹单元事情职员21名，详细雇用单元及岗亭详见《九龙坡区2021年三季度公然雇用奇迹单元事情职员岗亭一览表》(附件1，以下简称《岗亭一览表》)人文风采是甚么意义。

　　测验总成就及进入体检职员名单于口试完毕后3日内涵“九龙坡人力社保”微信公家号“人社效劳—人事人材”专栏宣布，请招聘职员实时存眷。

　　(三)未到达开考比例情况的处置。实践报名流数与雇用名额比例须到达3:1。达不到开考比例的，最低降至2:1(四舍五入处置)，达不到2:1的，除卫生奇迹单元急需紧缺岗亭外，响应递加雇用名额，雇用名额没法递加的，打消雇用岗亭。因雇用岗亭打消而不克不及参与雇用测验的报名者，退还其报名费。

　　经公示无贰言或贰言信息经核实不影响聘任的拟聘任职员，由雇用单元提出拟聘意图见，经主管部分考核后，报区县人力社保局审批。填写《重庆市奇迹单元公然雇用职员审批表》和《重庆市奇迹单元拟聘任职员名册》等奉上级主管部分考核后，报奇迹单元人事综合办理部分审批。

　　为增强奇迹单元事情职员步队建立，标准进人举动，按照《奇迹单元人事办理条例》(国务院令第652号)、《重庆市奇迹单元公然雇用职员施行法子》(渝人发〔2006〕44号)和《关于进一步标准奇迹单元公然雇用事情的告诉》(渝人社发〔2011〕326号)等划定，经市人力社保局存案，现面向社会公然雇用奇迹单元事情职员。

　　口试由九龙坡区人力社保局构造施行，市级奇迹单元人事综合办理部分停止指点和监视。本次口试为构造化口试，成就就地宣布并由考生具名确认，工夫10分钟，分值为100分。

　　各岗亭报名流数和终极缴费人数一览表将于报名完毕后3个事情日内(即10月8日下战书17:00前)在“九龙坡人力社保”微信公家号“人社效劳—人事人材”专栏宣布。

　　4.笔试成就和进入口试资历检查职员名单将于11月15日前在“九龙坡人力社保”微信公家号“人社效劳—人事人材”专栏宣布，请考生自行查询。

　　体检及格者，由九龙坡区人力社保局会同用人单元和主管部分，根据《重庆市奇迹单元公然雇用事情职员考查法子》，对拟聘职员停止片面考查，考查内容包罗政治思惟本质、品德品格涵养、才能本质、遵纪违法状况、一样平常进修事情状况和能否需求躲避等，考查完毕后应据实作出考查结论。考查名单肯定后，该当实时告诉考查工具自己。

　　(四)打印准考据。网上报名并胜利交费的职员，于2021年10月20日9:00至2021年10月22日17:00登录报名体系打印《笔试准考据》(利用A4纸打印，包管笔迹、照片明晰)，并在测验当天持自己准考据和身份证原件定时到准考据指定的考点参与测验。因过期打印准考据而影响参与测验的义务，由报考职员自傲。

　　报考职员应凭已获得的结业(学位)证书报考。在境内高校结业的报考职员，须在资历检查时提交学历(学位)证书;在国(境)外高校结业的报考职员，须在资历检查时出具教诲部中国留学效劳中间的学历(学位)认证。此中，报考职员系2022届高校结业生的，该当以行将获得的最高学历(学位)及对应专业报考重庆的文明风俗，海内高校就读的，须在2022年7月31日前获得响应结业(学位)证书;外洋(境外)高校就读的，须为2021年8月1日及2022年7月31日时期结业，且须在2022年7月31日前获得教诲部中国留学效劳中间学历(学位)认证。

　　(3)若最初一位进入综合口试环节人选成就不异，则并列进入。若实践参与口试人选达不到预定比例的，最低可按2:1合作比例展开口试;除卫生奇迹单元雇用急需紧缺岗亭外，合作比例达不到2:1的，响应递加雇用名额，雇用名额没法递加的，打消该岗亭。

　　考查应对峙“凡进必审”重庆的文明风俗，考查小组要根据“谁检查、谁卖力”、考查留痕的准绳，严厉检查拟聘职员的人事档案、诚信记载、违法立功记载，考核拟聘职员供给的报名质料及其他有关质料能否失实，并重视采纳实地考查、延长考查、官方网站查询等方法停止查证。此中，学历、学位及信誉状况应经由过程中国高档教诲门生信息网、中国粹位与研讨生教诲信息网、中国施行信息公然网、“信誉中国”网站(creditchina.gov.cn)等停止查证。考查结论为不及格的，考查小组应向报考职员阐明缘故原由。

　　拟聘职员名单在重庆市人力资本和社会保证局(等网站上公示，公示工夫为7个事情日。公示内容包罗姓名、性别、诞生年代、结业院校及结业工夫、所学专业及学历(学位)重庆的文明风俗、测验查核总成就和岗亭雇用前提所请求的事情阅历、职称、职业(执业)资历等其他应公示事项。

　　参照国度教诲行政部分公布的一般高校专业目次和《重庆市测验任命公事员专业参考目次(2015年下半年订正)》(详见附件2，以下简称《专业参考目次》)停止专业资历考核。

　　(一)提交报考申请。网上报名工夫为2021年9月24日9:00时至9月26日17:00时。报名职员在划定的工夫内登录重庆市人力资本和社会保证局网站(，点击首页“我要办”中的“人事测验网上报名”进入重庆市人事测验网上报名体系，挑选“社会化效劳测验进口”进入“九龙坡区2021年三季度公然雇用奇迹单元事情职员测验”报名页面，根据划定格局、内容和请求填写报名信息。报考职员只能挑选一个单元中的一个岗亭停止报名，报名与测验时利用的身份证必需分歧。报考职员应认真比较雇用岗亭请求，诚信、精确填写报考信息，并上传电子质料(含照片，照片规格：140×180像素，照片请求为jpg格局，30kb以下)。

　　现役甲士;在读的非应届结业生(2022届结业生为应届结业生);试用期内的构造奇迹单元职员(含新汲引指导干部的职务试用期);市内未满构造奇迹单元雇用通告中或单方签署的聘任条约中商定的最低效劳限期(年限)的职员;还没有成立人事干系但参与我市构造奇迹单元招录(聘)已按法式完成体检或考查的拟聘任职员;我市公费培育重庆的文明风俗、定向到州里教诲(医疗卫生)机构失业，未满效劳限期或本简章公布之日前未按划定法式消除培育及失业和谈的师范(医学)生;九龙坡区在编在职构造奇迹单元事情职员。

　　本次公然雇用测验包罗笔试和口试。笔试科目为《综合根底常识》、《办理根底常识》;口试方法为构造化口试，各岗亭详细测验科目详见《岗亭一览表》(附件1)。

　　构造口试根据《重庆市奇迹单元公然雇用事情职员口试法子》(渝人社发〔2016〕281号)等施行人文风采是甚么意义重庆的文明风俗。未按划定工夫到指定所在参与口试的，打消本次口试资历。口试成就就地宣布并由考生具名确认。口试成就未到达60分者，和未能构成有用合作的岗亭考生口试成就未到达70分者，不得肯定为体检人选。

　　本次公然雇用职员一经聘任，须在本区最低效劳满5年方能交换、变更到区外;未满划定效劳期提出消除人事干系者，答允担响应违约义务。

　　若递补停止后，后续环节合作比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1合作比例展开口试;合作比例达不到2:1的，响应递加雇用名额，雇用名额没法递加的，打消该岗亭;此中，报考职员属急需紧缺人材的，经九龙坡区人事综合办理部分报市级奇迹单元人事综合办理部分认定，可进一步低落比例开考。

　　本简章请求的各种职业(执业)资历前提，以证书原件或发证构造供给的左证质料为准，且须在资历检查时供给。

　　(二)网上缴费。报考职员须在2021年9月28日15:00行进行网上缴费(按市政、物价部分核准的尺度50元/科收取)，确认参考。报考职员网上交费后，要实时登岸网上报名体系核实交费能否胜利，网上报名后未在划定工夫内缴费确认者，视为主动抛却到场本次雇用。

　　1.笔试采纳闭卷笔答方法停止，每科分值100分，测验纲领参照《2021年上半年重庆市属奇迹单元公然雇用大众科目和人员岗亭专业科目测验纲领》(2021年3月重庆市人力资本和社会保证局官网公布)内容施行。

　　(二)本次公然雇用不举行也不拜托任何机构举行测验教导培训班。今朝社会上呈现的任何故公然雇用测验命题组、培训机构等名义举行的教导班、教导网站或刊行的出书物，均与本次公然雇用无关。

　　本次网上报名只考核考生上传的电子照片能否契合报考请求，不合错误考生网上填报的信息停止资历检查，笔试后、口试前再停止现场资历检查。报名前，报考职员应认真浏览《简章》，和各个雇用岗亭的资历前提(见附件1《岗亭一览表》)。照片考核经由过程即视为报名经由过程，电子照片已上传但考核未经由过程的人文风采是甚么意义，可在2021年9月27日15:00行进行照片修正，从头等候考核。报考职员须在填报报名信息后的1日内登岸报名体系查询能否报名经由过程，考核经由过程后不克不及再修正报考信息。

　　本简章所请求的事情阅历计较停止工夫为2021年9月，根据“对年对月”计较。党政构造、企奇迹单元、村(社区)构造及其他经济构造、社会构造等事情的阅历，大门生村官、“三支一扶”职员、西部意愿者和“特岗西席”等被招募到下层效劳的阅历，在戎行团和相称于团以下单元事情的阅历，退役兵士在戎行服现役阅历，离校未失业高校结业生到高校结业生练习见习基地参与见习大概到企奇迹单元到场项目研讨的阅历，可视为事情阅历。高校结业生在校时期的社会理论阅历，不视为事情阅历。详细认定可分离社保交纳、劳动(聘任)条约、事情阅历证实、银行卡人为流水等根据。

　　本次公然雇用采纳网上报名，报考职员应认真比较雇用岗亭请求，诚信、精确填写报考信息，并按网页提醒上传电子质料。任何单元和小我私家不得以任何来由回绝契合报考前提的职员报名招聘并参与测验查核。

　　公然雇用过程当中凡发明报考职员档案质料大概信息涉嫌造假的，该当立刻考核，未核实前，停息聘任;发明报考职员供给虚伪质料、坦白究竟本相，或供给的质料、信息不实影响考核成果的，或滋扰、影响考查单元客观公平停止考查的，赐与考查不及格结论人文风采是甚么意义，一概不予聘任。报考职员供给假造的身份证件和雇用通告请求的学历(学位)、职(执)业资历等质料的，一经查实，视为操行不端及不诚信举动，由区级奇迹单元人事综合办理部分报市级奇迹单元人事综合办理部分存案并计入小我私家诚信档案，从本通告公布之日起5年内限定雇用为我市奇迹单元事情职员。

　　按照测验总成就从高到低1:1等额肯定体检人选。若测验总成就呈现并列时，则顺次按契合岗亭资历前提的学历条理、职称职业(执业)资历、口试成就、笔试成就的次第从高到低肯定进入体检职员。若仍不异则采纳加试构造化口试的方法肯定，以加试构造化口试成就高者肯定为终极体检人选。

　　对报考职员的资历检查贯串于公然雇用全历程，凡查实报考职员前提不契合招聘资历前提的，打消进入后续雇用环节或持续聘任资历。

　　本简章所请求的年齿计较停止工夫为2021年9月23日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1985年9月24日及当前诞生，顺次类推。

　　公然雇用奇迹单元事情职员，是公然提拔优良人材的主要渠道，对雇用事情中的各个环节，必需庄重人事事情规律，确保雇用事情顺遂停止。要严厉施行《奇迹单元公然雇用违纪违规举动处置划定》(人力资本和社会保证部令第35号)，当真贯彻《关于印发〈重庆市奇迹单元查核雇用事情职员法子〉等6个公然雇用配套文件的告诉》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政筹谋定和躲避轨制，自发承受纪检监察和社会各界的监视，严禁徇情枉法，如有违背划定或故弄玄虚，一经查实，打消报名资历或聘任资历，并按划定追查有关义务、负担响应结果。

　　本简章所请求的前提中，所指“以上”“以下”“从前”“当前”均包罗本级(数)，如35周岁以下，均含35周岁以此类推。

　　体检由九龙坡区人力社保局同一构造施行，在指定的具有天分的区级以上医疗卫活力构停止。未定时到指定所在参与体检者，不得进入本次雇用后续环节。体检尺度参照《关于订正〈公事员任命体检通用尺度(试行)〉及〈公事员任命体检操纵手册(试行)〉有关内容的告诉》(人社部发〔2016〕140号)等划定人文风采是甚么意义，分离本行业或岗亭实践请求施行，并按划定填写《奇迹单元事情职员聘任体检表》。除按相干划定应在就地或当天复检并确认体检成果的项目外，雇用单元或受检人对体检结论有贰言的，可在接到体检结论告诉之日起7日内书面提出复检申请，经九龙坡区人力社保局赞成后到指定病院停止一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　专业资历检查以结业证书(不含辅修专业或辅修学位专业相干证书)载明的专业称号为准。报考职员报名时应诚信、精确、标准填报结业专业。专业称号与《专业参考目次》中专业称呼类似但不完整分歧，经卖力资历前提检查的单元考核认定，可视为契合专业请求。

　　雇用单元与聘任职员根据《重庆市奇迹单元试行职员聘任轨制施行法子》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈奇迹单元聘任条约(范本)〉的告诉》(渝人发〔2006〕68号)等划定，签署《奇迹单元聘任条约》，建立人事干系，完美聘任手续，相干报酬按重庆市有关划定施行。公然雇用的职员按划定实施试用期。试用期满查核及格，予以正式聘任;试用期满查核不及格，消除聘任条约。

　　2.笔试工夫暂定2021年10月23日(周六)，详细工夫、所在及留意事项详见《笔试准考据》。

　　曾因立功受过刑事惩罚或曾被解雇公职的职员;科罚还没有施行终了或属于刑事案件被告人、立功怀疑人，司法构造还没有打消案件、查察构造还没有作出不告状决议或群众法院还没有宣布无罪的职员;还没有消除党纪、政纪处罚或正在承受规律检查的职员;因违背法令法例或单元人事规律等被单元解雇或解职未满5年的原构造奇迹单元事情职员;因违背构造奇迹单元事情职员招录(聘)规律而处于禁考期的职员;最高群众法院宣布的失期被施行人;国度有关部委结合签订备忘录明白的失期情况职员。

　　进入口试资历检查的职员，须由自己照顾简章划定的资历检查质料原件和复印件(详细请求见附件3)根据告诉的工夫、所在停止资历检查，资历检查经由过程后支付口试《准考据》。不按划定工夫、所在参与现场资历检查的，视为主动抛却。资历检查及格且到达口试开考比例，参与口试;资历检查不及格者或经确认主动抛却口试者，打消口试资历，其缺额按报考该岗亭考生笔试总成就从高到低一次性递补(考生应连结手机及时流通，因手机号码注销毛病、有用工夫段内关机或未接听等缘故原由招致未能联络，视为抛却递补资历)。若递补人选笔试总成就不异，则并列进入口试。

　　招聘职员属市内构造奇迹单元事情职员人文风采是甚么意义，须在口试前的资历复审时向雇用方出具《构造奇迹单元事情职员诚信招聘许诺》(附件4);不克不及定期供给《构造奇迹单元事情职员诚信招聘许诺》或经核实处于最低效劳限期的，打消进入后续环节及聘任资历。

　　(一)请考生在雇用时期连结所供给的通信方法流通，并亲密留意网上公布的相干告诉信息。因考生本因缘故原由未获知相干信息而影响测验或聘任等的，义务由考生自行负担。

　　(2)根据口试人数与雇用岗亭名额3:1比例，按照笔试科目《综合根底常识》和《办理根底常识》成就之和由高到低顺次肯定。