原题目：【国企雇用】重庆巨能建立（团体）有限公司雇用公路项目地质工程师、矿建手艺员等35个岗亭　　招聘职员综合查核由笔试、口试和综合测评三部门构成

　　原题目：【国企雇用】重庆巨能建立（团体）有限公司雇用公路项目地质工程师、矿建手艺员等35个岗亭

　　招聘职员综合查核由笔试、口试和综合测评三部门构成。笔试成就在60分及以上为及格，笔试经由过程后停止口试；口试成就在60分及以上为及格，口试经由过程后停止综合测评。综合三个查核环节得分重庆人理科技黉舍，肯定终极综合查核成就。按照综合查核成就构成开端拟聘名单，报雇用指导小组卖力人确认重庆人文特征感悟。

　　重庆巨能建立（团体）有限公司从属于重庆高速公路团体有限公司，组建于2000年8月，团体现辖11个子、分公司，比年来屡次跻身中国修建业“双百强”企业、天下煤炭修建企业综合气力第三名、重庆企业100强及效益50佳。具有公路施工总承包特级天分和公路行业甲级设想天分，修建工程、市政工程、矿山工程、钢构造工程总承包、专业承包一级天分。地道工程重庆人文特征感悟、桥梁工程、消防设备工程、修建装修粉饰工程总承包、专业承包二级天分，地质灾祸管理工程设想、施工甲级天分，年施工才能逾100亿元。

　　5.为人正直，干事仔细慎重，有较强的义务心、长进心，具有较强的承压才能，具有较强的有团队协作才能、施行才能、综合和谐才能和构造才能；

　　正式拟聘职员名单在巨能团体停止公示，公示工夫为5个事情日。公示时期收到的告发或成绩反应重庆人文特征感悟，由巨能团体规律查抄室停止核实，构成查询拜访陈述。如核实确有不契合登科前提或其他不宜登科成绩的重庆人理科技黉舍重庆人理科技黉舍，打消登科资历；该岗亭开端拟聘职员能否递补，视状况报雇用指导小组肯定。

　　开端拟聘名单肯定后，按每一个岗亭雇用人数及综合查核成就排名，从高到低等额肯定布景查询拜访职员。若有不契合相干划定者，打消拟任命资历，相干岗亭人选顺次递补。

　　（1）公路项目：项目副司理重庆人文特征感悟、项目工程部长、项目条约部长、专业工程师（丈量、地质、造价）、实验员、施工员、宁静员、电机手艺重庆人文特征感悟、物设办理、办公室文员、财政职员等；