口试根据雇用岗亭口试人数与雇用人数3:1的比例，按照报考统一岗亭职员的笔试成就总和从高分到低分顺次肯定口试人选

　　口试根据雇用岗亭口试人数与雇用人数3:1的比例，按照报考统一岗亭职员的笔试成就总和从高分到低分顺次肯定口试人选。若某岗亭最初一位口试人选成就并列，则同时进入口试;若志愿抛却口试的，其缺额由报考岗亭考生笔试成就由高分到低分顺次停止递补。若因弃权达不到口试比例的，考生笔试成就不低于本岗亭参考职员均匀成就方可进入口试。

　　本次口试方法为构造化口试，工夫10分钟，分值为100分。次要对招聘职员的言语表达、综合阐发、逻辑思想、团队认识、职业素养等方面停止综合考量。

　　本简章由中共北碚区委构造部、北碚区人力资本和社会保证局卖力注释。现场报名资历初审、测验、考查、体检、公示等环节的有关成绩，请咨德律风征询(北碚区委构造部：68866123;北碚区人力社保局：68285089)。

　　总成就=综合根底常识成就×25%+办理根底常识成就×25%+口试成就×40%+考查得分×10%。

　　 笔试成就在笔试完毕5个事情日内于北碚区群众当局网站(宣布。

　　构造口试根据《重庆市奇迹单元公然雇用事情职员口试法子》(渝人社发〔2016〕281号)等施行。未按划定工夫到指定所在参与口试的，打消本次口试资历。口试成就就地宣布并由考生具名确认。口试成就未到达60分者，和未能构成有用合作的岗亭(实践参考人数与雇用岗亭数之比未到达2:1的)考生口试成就未到达70分者，不得肯定为考查人选。

　　4.资历检查：根据雇用前提，由区委构造部和区民政局现场考核报考职员任职状况及岗亭所需其他前提。资历查审及格者，就地支付《准考据》，按《准考据》上载明的工夫、所在和其他相干请求，照顾身份证和《准考据》件前去参与测验查核。资历检查不及格的，向招聘职员阐明缘故原由重庆论坛网。

　　3.报名请求：由契合报考前提的职员向地点街(镇)党(工)委提出版面报名申请，各街(镇)党(工)委要严厉检查报名职员资历前提，并由次要指导在报名表上具名并加盖单元公章。报名所需质料详见《现场报名所需质料》(附件2)。

　　北碚区行政地区内的现任村(社区)党构造书记、村委会(居委会)主任、村专职干部(社区专职事情者)、根据《关于增强乡村下层外乡干部人材步队建立的告诉》(渝委组〔2015〕72号)回引、办理的在村挂职担当村党构造书记助理、村委会主任助理或其他综合效劳岗亭的乡村外乡着土偶才(简称乡村外乡着土偶才，下同)。

　　公然雇用奇迹单元事情职员，是公然提拔优良人材的主要渠道，必需庄重人事事情规律重庆论坛网，确保雇用事情顺遂停止。各有关单元要严厉施行《奇迹单元公然雇用违纪违规举动处置划定》(人力资本和社会保证部令第35号)、《奇迹单元人事办理躲避划定》(人社部规〔2019〕1号)，当真贯彻《关于印发〈重庆市奇迹单元查核雇用事情职员法子〉等6个公然雇用配套文件的告诉》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政筹谋定，自发承受纪检监察构造和社会各界的监视，如有违纪违规举动，按划定追查有关义务。

　　报考职员应凭已获得的结业(学位)证书报考。在境内高校结业的报考职员，须在报考资历检查时提交学历(学位)证书;在国(境)外高校结业的重庆论坛网，须在报考资历检查时出具教诲部中国留学效劳中间的学历(学位)认证。

　　公然雇用过程当中凡发明报考职员档案质料大概信息涉嫌造假的，该当立刻考核，未核实前，停息聘任;发明报考职员供给虚伪质料、坦白究竟本相，或供给的质料、信息不实影响考核成果的，或滋扰、影响考查单元客观公平停止考查的，赐与考查不及格结论，一概不予聘任。报考职员供给假造的身份证件和雇用通告请求的学历(学位)、职(执)业资历等质料的，一经查实，视为操行不端及不诚信举动，由区县奇迹单元人事综合办理部分报市级奇迹单元人事综合办理部分存案并计入小我私家诚信档案，从本通告公布之日起5年内限定雇用为我市奇迹单元事情职员。

　　经公示无贰言，或贰言信息经核实不影响聘任的拟聘任职员，由雇用单元提出拟聘意图见，填写《重庆市奇迹单元新进职员存案表》和《重庆市奇迹单元拟聘任职员名册》等奉上级主管部分考核后，报奇迹单元人事综合办理部分审批。

　　曾因立功受过刑事惩罚或曾被解雇公职的职员;科罚还没有施行终了或属于刑事案件被告人、立功怀疑人，司法构造还没有打消案件、查察构造还没有作出不告状决议或群众法院还没有宣布无罪的职员;还没有消除党纪、政纪处罚或正在承受规律检查的职员;因违背法令法例或单元人事规律等被单元解雇或解职未满5年的原构造奇迹单元事情职员;因违背构造奇迹单元事情职员招录(聘)规律而处于禁考期的职员;最高群众法院宣布的失期被施行人;国度有关部委结合签订备忘录明白的失期情况职员重庆市工信中间。

　　本简章所请求的前提中，所指“以上”“以下”“从前”“当前”均包罗本级(数)，如40周岁以下或以上，均含40周岁;3年以上事情阅历，指事情阅历满3年;如人员9级以上或以下，均含人员9级，以此类推。

　　本次从优良村(社区)干部公然雇用奇迹单元事情职员准绳上摆设在原效劳的街(镇)部属奇迹单元，经市人力社保局存案后肯定。

　　2021年北碚区面向优良村（社区）干部和外乡着土偶才公然雇用奇迹单元事情职员岗亭一览表.xlsx

　　为鼓励村(社区)干部担看成为，增强奇迹单元事情职员步队建立，标准进人举动，按照《奇迹单元人事办理条例》(国务院令第652号)、《重庆市奇迹单元公然雇用职员施行法子》(渝人发〔2006〕44号)和《关于进一步标准奇迹单元公然雇用事情的告诉》(渝人社发〔2011〕326号)等划定，经市人力社保局存案，现面向北碚区内优良村(社区)干部和外乡着土偶才公然雇用奇迹单元事情职员。

　　口试及格职员的考查事情，由北碚区委构造部会同北碚区人力资本和社会保证局参照《重庆市从优良村干部中测验任命州里构造公事员量化考查施行法子(试行)》(渝人社发〔2009〕168号)施行。考查内容次要是德、能、勤、绩、廉，考查成果量化计分,满分为100分，60分及以上为及格。在量化考查的同时，按有关划定对考查工具的报名资历停止复审，考查并资历复审及格的职员方能进入体检。

　　本简章所请求的年齿计较停止工夫为2021年8月1日，如“40周岁以下”，指未满41岁，在1980年8月2日及当前诞生，顺次类推。

　　5.未到达开考比例情况的处置。实践报名流数与拟雇用岗亭名额之比须到达3：1。达不到开考比例的，响应递加雇用名额或打消雇用岗亭;此中属急需紧缺人材的，有关状况经市级奇迹单元人事综合办理部分存案后，可作为紧缺岗亭开考。

　　现役甲士;在读的非应届结业生;试用期内的构造奇迹单元职员;市内未满构造奇迹单元招录(聘)通告中或单方签署的奇迹单元聘任条约中商定的最低效劳限期的构造奇迹单元事情职员;还没有成立人事干系但参与我市构造奇迹单元招录(聘)已按法式完成体检或考查的拟聘任职员;我市公费培育、定向到州里教诲机构失业重庆论坛网，未满效劳限期或本简章公布之日前未按划定法式消除培育及失业和谈的师范生;近三年年度查核有不称职等次的;法令法例划定不得聘任为奇迹单元事情职员的其他情况职员。

　　本次公然雇用采纳现场报名并停止现场资历检查，任何单元和小我私家不得以任何来由回绝契合报考前提的职员报名招聘并参与测验查核。

　　经审批赞成聘任的职员，雇用单元根据有关划定与聘任职员签署《奇迹单元聘任条约》，建立人事干系，完美聘任手续，相干报酬按重庆市有关划定施行。

　　体检由北碚区人力资本和社会保证局构造施行重庆论坛网。体检在指定的具有天分的县级以上医疗卫活力构停止。未定时到指定所在参与体检者，不再进入本次雇用后续环节。体检尺度参照《关于订正〈公事员任命体检通用尺度(试行)及〈公事员任命体检操纵手册(试行)〉有关内容的告诉》(人社部发〔2016〕140号)等划定，分离本行业或岗亭实践请求施行，并按划定填写《奇迹单元事情职员聘任体检表》重庆市工信中间。除按相干划定应在就地或当天复检并确认体检成果的项目外，雇用单元或受检人对体检结论有贰言的，可在接到体检结论告诉之日起7日内书面提出复检申请，经北碚区人力社保局赞成后到指定病院停止一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　公然雇用的职员按划定实施试用期。试用期满查核及格，予以正式聘任;试用期满查核不及格，消除聘任条约。拟聘岗亭品级按照雇用单元岗亭空白状况予以聘用，响应岗亭无空白的，逐级低聘。聘任时期发明因聘任职员或雇用事情相干职员坦白相干状况以致职员前提不契合公招时岗亭前提请求的，消除聘任条约。

　　考查应对峙“凡进必审”，考查小组要根据“谁检查、谁卖力”、考查留痕的准绳，严厉检查拟聘职员的人事档案、诚信记载重庆论坛网、违法立功记载，考核拟聘职员供给的报名质料及其他有关质料能否失实，并重视采纳实地考查、延长考查、官方网站查询等方法停止查证。此中，学历、学位及信誉状况应经由过程中国高档教诲门生信息网、中国粹位与研讨生教诲信息网、中国施行信息公然网、“信誉中国”网站(creditchina.gov.cn)等停止查证。考查结论为不及格的，考查小组应向考查工具自己阐明缘故原由。

　　体检人选按拟雇用岗亭人数1:1的比例按照报考该岗亭考生的测验总成就(保存小数点后2位有用数字)从高分到低分顺次肯定，若测验总成就呈现并列时，则顺次按考查得分、口试成就、笔试成就上下的次第肯定，若仍不异，则加试口试，以加试成就高优先。

　　笔试采纳闭卷方法停止，笔试科目为《综合根底常识》、《办理根底常识》，每科分值为100分。测验纲领参照《2021年上半年重庆市属奇迹单元公然雇用大众科目和人员岗亭专业科目测验纲领》(2021年3月重庆市人力资本和社会保证局官网公布)内容施行。

　　对报考职员的资历检查贯串于公然雇用全历程，凡查实报考职员前提不契合招聘资历前提的，打消进入后续雇用环节或持续聘任资历。如有报考职员考查、体检不及格或在考查、体检中经确认主动抛却资历，其缺额可按该雇用岗亭考生总成就从高分到低分顺次递补重庆市工信中间。如递补职员呈现综分解绩并列的，按上述肯定体检人选的准绳打点。拟聘职员一经拟聘公示，因各类缘故原由再呈现缺额的不再递补。

　　测验、考查、体检等有关事件，在北碚区群众当局网站(宣布，请考生实时存眷。体检及格职员肯定为拟聘任职员，拟聘任职员在重庆人力资本和社会保证网、北碚区群众当局网公示，公示工夫7个事情日。公示内容包罗姓名、性别、诞生年代、结业院校及结业工夫、所学专业及学历(学位)、总成就和岗亭雇用前提所请求的任职年限等其他应公示事项。公示时要宣布告发德律风，承受社会监视。

　　6.资历前提：任村(社区)党构造书记、村(居)委会主任累计满3年以上或任村(社区)“两委”委员(未在村社区处置专职事情的除外)、乡村外乡着土偶才累计满5年以上。北碚区行政地区内村(社区)交换任职的村(社区)干部，事情工夫可累计计较，但只能报考现任职务对应的岗亭种别;