一是逐渐进步修建工人社会保险笼盖率

　　一是逐渐进步修建工人社会保险笼盖率。催促企业将自有工人依法归入职工根本养老保险笼盖范畴，企业要共同工人做好跨地域、跨体系体例活动时养老保证权益的转接和续保事情。指点修建企业用足用好各项社保稳岗优惠政策，鞭策施行在劳动条约的薪酬中列明用于修建工人参保所需用度的轨制，在逐渐完成社保兼顾、应参尽参的根底上，优先确保修建工野生伤保险参保率100%。

　　二是进一步进步修建工人报酬。实时公布建立工程野生信息价。指点企业设置特聘岗亭补助、带徒补助、技强人材手艺品级补助，健全修建企业自有工野生资一般增加机制。

　　三是片面展开技强人材评价。撑持龙头企业和试点企业获得人社部分的职业妙技品级评价资历。探究履行人社部分职业妙技品级认定与住建体系查核评价贯穿开展，关于查核评价尺度不异或附近的职业（工种），获得职业妙技品级证书或住建体系查核评价证书的，互为单方高一品级查核评价申报前提。主动促进职业妙技品级认定与住建体系查核评价“一考双证”，择优培养同时具有人社部分品级认定、住建体系查核评价资历的企业或社会培训评价构造重庆城口公家信息网，完成评价一次，核发“双证”。

　　为贯彻落实中共中心、国务院《新期间财产工人步队建立变革计划》、国务院办公厅《关于增进修建业连续安康开展的定见》、住房和城乡建立部等12部分《关于放慢培养新时期修建财产工人步队的指点定见》、住房和城乡建立部《关于印发“十四五”修建业开展计划的告诉》等文件请求，深化修建用工轨制变革，强化质量宁静办理，增进我市修建业高质量开展，分离我市实践，订定本计划。

　　一是压实总承包企业主体义务。总承包企业作为用工主体，对所承建工程的质量、宁静消费和工野生资付出等负总责，该当成立施工现场一切工人具体台账，包罗专业功课企业工人和自有工人身份信息、妙技品级、证书状况、岗前培训状况、所卖力工种、功课面地位和施工质量宁静记载等信息。总承包企业对所用工企业未定时足额付出人为负担先行了债义务，对因转包、违法分包等成绩酿成的拖欠成绩负担局部义务。增强质量宁静一样平常放哨、督查，相干部分发明企业存在自有工人在岗数目不敷、妙技证书人证不符、以办理和后勤职员假冒顶替自有工人等状况的，应立刻请求限日整改，整改不到位的，已享用的自有工人相干优惠政策立刻予以打消并传递攻讦，归入诚信办理。

　　根据住房和城乡建立部相干划定和“十四五”修建业开展计划，修建企业自有工人是指：具有必然专业妙技程度，与修建企业依法签署劳动条约，社会权益有保证，宁静消费有包管，有较好经济支出，所属企业对其停止连续的培训和办理的工人步队。

　　二是实施存案注销制。专业功课企业实施存案制，不打点宁静消费答应证。专业功课企业获得工商注册后，向属地住房城乡建委存案企业根本状况、所处置的次要工种、工人名单、质量宁静及职员办理轨制等材料。专业功课企业可自立挑选1-5个功课工种，企业持证人数不得少于20人。

　　2022年12月1日起，片面施行修建劳务用工轨制变革，打消劳务分包，总承包、专业承包企业必需接纳自有工人施工，大概分包给自有专业功课企业（全资、控股或参股的专业功课企业）施工；已完工或已招招标项目可分阶段施行（施行步调详见本计划“工夫节点”请求）。

　　（1）与总承包、专业承包企业间接签署劳动条约并由总承包、专业承包企业交纳社会保险的修建工人。

　　三是具有根本妙技程度。专业功课企业的修建工人应经妙技培训查核及格，具有根本的妙技程度；专业功课企业卖力人和各工种班组长必需具有中级工及以上职业妙技品级证书。

　　五是构建与妙技品级、质量宁静挂钩的薪酬机制。对峙“技高者多得、多劳者多得、绩优者多得”的准绳，主动指导企业成立与工人妙技品级、施工质量程度、宁静义务落实、功绩奉献、事情年限等挂钩的薪酬鼓励机制。修建企业要结实建立高质量开展理念，鼎力发扬工匠肉体，营建争创优良工程的优良气氛，补偿“按天付薪、按件计价”“包干人为、牢固人为”存在的不敷，鼎力倡导在枢纽岗亭、枢纽工序培育利用高技强人材和高薪报酬，将质量宁静查抄成果落其实工人薪酬办理上来，以施工质量、宁静义务落实为抓手，以薪酬鼓励增进工程质量宁静程度和修建工人妙技程度的提拔。

　　（5）总承包、专业承包企业的次要控股股东（其股权占33.3%以上）小我私家出资控股50%以上的专业功课企业的修建工人。

　　2022年8月15日之前，各区县应具有新设立专业功课企业的工商注册、税务注销、注销存案前提。有试点项目、试点企业的各区县住房城乡建委请于每个月25日前报奉上月相干试点事情促进状况，总结经历，梳理成绩，提出相干事情倡议，并连续跟踪试点项目、试点企业施行状况。

　　5．企业自有工人数目契合《企业自有工人装备数目》请求的，一切新建项目局部免交农人工人为包管金；当承建项目上企业自有工大家数在试点第一年、第二年、第三年别离占施工现场总人数25%、50%、80%以上的，免交该项目农人工人为包管金，已交农人工人为包管金的能够申请退还。

　　二是主动开展自有专业功课企业。鼓舞和指导总承包、专业承包企业建立全资专业功课子公司，或经由过程收买、吞并、重组等方法对现有劳务企业停止控股或参股，转型为自有专业功课企业，构建不变的用工渠道和用工干系。

　　一是阐扬劳动和妙技比赛引领感化。构造展开情势多样、专业笼盖片面的修建妙技比赛，发明人材和培育人材。鼓舞各区县、行业协会、企业主动展开岗亭练兵、手艺交锋重庆城口公家信息网、妙技比赛等举动。构造施行“巴渝工匠”杯和“川渝住建”杯等妙技比赛，营建崇尚妙技的优良气氛。

　　自2022年12月1日起，归入试点范畴的试点项目，片面打消劳务分包，总承包、专业承包企业必需接纳自有工人施工，或分包给全资、控股、参股的自有专业功课企业施工，不得分包给别的专业功课企业或小我私家。已完工或已招招标的项目，能够按照项目状况、条约签署状况分阶段、分步调施行，逐渐以自有工人或自有专业功课企业交换原劳务天分企业。承建项目上企业自有工大家数在试点第一年、第二年、第三年应别离到达施工现场总人数的10%、25%、50%以上。

　　二是片面施行实名制办理。成立完美全市修建工人实名制信息数据库，静态记载修建工人培训查核、妙技品级、人为发放、从业记载、诚信和现场功课绩效等信息状况。修建工人颠末必备的宁静消费培训并在信息库中加以纪录后，方可许可进入施工现场功课。信息数据1年以上无数据更新的，再次处置修建功课时，修建企业该当对其从头停止培训，记载像干信息，不然不得进入现场施工功课。

　　妙技化、专业化、年青化、公司化的新时期修建企业自有工人步队根本成立，力图完成修建企业自有工人占比达40%以上，修建工人劳动情况获得较大改进，职业认同感、宁静感、得到感获得大幅提拔。

　　1．施工总承包、专业承包企业出资建立的专业功课企业或控股、参股的专业功课企业，在分包该总承包企业、专业承包企业的自有工程项目功课使命时，不受专业功课企业最多5个专业的限定请求。

　　二是健全劳动和妙技比赛功效转化机制。完美劳动和妙技比赛嘉奖轨制，拓宽技强人材上升通道，增强住房城乡、人力社保、工会等部分的协同协作，将修建劳动和妙技比赛优越个人和小我私家归入重庆市五一劳动奖章和重庆市工人前锋号保举评比，按划定保举归入“重庆妙技巨匠”“全市手艺妙手”“巴渝工匠”等称呼候选人。面向修建妙技比赛获奖选手，按划定颁布初级工、技师、初级技师等职业妙技品级证书。

　　3．诚信综合评价排名前300名的市内总承包企业，自有工人契合《企业自有工人装备数目》请求，近2年内未发作质量宁静普通变乱，不查核功绩，可间接申请市级权限内不高于其总承包天分的相干专业承包天分。

　　人材步队建立是行业开展的基石。培养修建企业自有工人是贯彻落实党中心、国务院把财产工人步队建立作为施行科教兴国、人材强国、立异驱动开展计谋的实践动作，是修建行业一项新的变革办法，是一项体系工程，各区县、各单元、企业要进步政治站位，要充实熟悉培养修建企业自有工人的主要性和紧急性，要增强宣扬指导，实时总结和推行培养自有工人的好经历、好做法。要加大普法力度，激起企业促进变革的内活泼力，催促企业正当用工，实时和谐处理修建工人实践艰难和成绩，增进修建企业自有工人步队安康开展。

　　9．增强与工商、经济信息、税务部分的合作，关于契合前提的修建企业和专业功课企业，持续落其实税收、行政奇迹性免费等方面的相干减税降费政策。

　　经由过程变革试点，出力废除限制我市修建业开展的体系体例机制停滞，到2025年末，契合我市修建业开展特性的用工方法根本完美，修建工人妙技程度大幅提拔，力图完成有

　　建立单元作为工程建立举动的总牵头单元，是工程质量第一义务人，依法对工程质量负担片面义务，要自动体贴质量、寻求质量、缔造质量，自发鞭策工程质量宁静程度的提拔。要落本质量宁静主要义务，践行高质量开展理念，主动撑持和鼎力促进企业自有工人施工方法，对试点项目实施优良优价嘉奖法子，在招招标文件及条约中赐与明白；关于手艺庞大项目，按拍照关划定接纳综合评价法停止评标。

　　一是转型为总承包和专业承包。撑持有必然范围和办理才能的劳务企业经由过程整合、重组等方法向总承包和专业承包企业转型开展。

　　四是签署劳动条约。专业功课企业该当与修建工人签署劳动条约，明白单方权益任务，依法为修建工人交纳社会保险，鼓舞企业与修建工人成立相对不变的劳动干系。专业功课企业按照工程项目需求，能够利用其他情势用工（非整日制用工、劳务调派用工等），但其他情势用工数目不得超越项目上企业自有工人总数的10%。

　　三是施行修建用工“红黑名单”轨制。构建我市修建用工“取信结合鼓励、失期结合惩戒”的诚信办理系统，将专业功课企业和修建工人归入诚信评价，施行“红黑名单”办理。对专业功课企业和修建工人的不良举动、不落实宁静义务、发作质量宁静变乱等违法违规举动状况，归入“黑名单”记载在案，赐与诚信扣分，直至打消专业功课企业存案，打消职员妙技品级证书等惩罚。关于管文科学、技术高深、义务心强、无不良记载的专业功课企业和修建工人计入“红名单”，向社会公然。`

　　一是鼎力培养企业自有主干工人步队。施工总承包、专业承包企业要落实项目构造办理义务，聚焦施工宁静、质量、进度等次要使命，成立可以满意施工根本需求的“带工匠”“评脉师”等自有班组长及自有主干工人，成立相对不变的中心手艺工人步队。总承包、专业承包企业的自有带班班组长，应具有中级及以上妙技程度，负担施工现场功课带班、功课树模和工序查抄等事情，主导施工现场班组办理。

　　二是优化定额体例。充实思索我市鼎力培养新型财产工人和进步自有工人比例等身分，野生工种及野生单价应按照我市修建市场实践状况订定，不竭进步枢纽手艺、枢纽妙技岗亭的野生人为程度。同时优化规费（含养老保险费、工伤保险费、医疗保险费、生养保险费、赋闲保险费、住房公积金）用度尺度，确保规费不得作为合作性用度。

　　一是完美职业妙技培训系统。以企业自立培训、市场化培训为次要供应，以当局补助培训为无益弥补，构建规划公道、构造优化、载体多元的培训构造施行系统。鼓舞搀扶龙头企业、试点企业与职业院校产教交融共建装配式修建及技强人材培训基地，主动推行“智能﹢妙技”“互联网﹢培训”，对培训查核全历程停止信息化办理。各区县要将修建工人职业妙技培训归入大众失业效劳系统，按划定落实职业培训补助、职业妙技审定补助、企业参保职工妙技提拔补助。

　　以习近平新时期中国特征社会主义思惟为指点，深化贯彻习近平总书记对重庆提出的“两点”定位、“两地”“两高”目的，阐扬“三个感化”和鞭策成渝地域双城经济圈建立等主要唆使请求，安身新开展阶段，完好精确片面贯彻新开展理念，构建新开展格式，对峙当局指导、企业主导、鼓舞立异、以报酬本的准绳，以深化修建用工轨制变革、强化质量宁静办理、提拔修建工人职业本质为重点，鼎力培养承袭劳模肉体、劳动肉体、工匠肉体的新时期修建企业自有工人步队，为施行“制作强市”和增进我市修建业高质量开展供给人材支持。

　　经由过程变革试点，出力废除限制我市修建业开展的体系体例机制停滞，到2025年末，契合我市修建业开展特性的用工方法根本完美，修建工人妙技程度大幅提拔，力图完成有专业妙技品级的修建工人占比达80%以上，此中，中级工及以上妙技工人占比达70%以上。妙技化、专业化、年青化、公司化的新时期修建企业自有工人步队根本成立重庆城口公家信息网，力图完成修建企业自有工人占比达40%以上，修建工人劳动情况获得较大改进，职业认同感、宁静感、得到感获得大幅提拔。

　　6．对试点企业和诚信综合评价排名前300名的企业下放自有工人培训查核权限。企业成立完美自有工人培训查核系统后，能够自立展开自有工人培训查核，查核成果同一录入重庆市住房城乡建立教诲办理体系。

　　根据企业志愿并经考核，决议将中冶建工团体有限公司等21家企业列入我市培养自有工人第1批试点企业（详细名单详见附件1），试点工夫从2022年10月至2025年12月。试点时期，各试点企业要斗胆立异，先行先试，不竭总结，主动促进；要实在落实企业主体义务，鼎力培养自有工人，所承接工程项目必需接纳自有工人施工，大概分包给自有专业功课企业施工。试点前已完工或已招招标项目可分阶段施行。

　　三是进一步改进修建工野生作情况。不竭改进劳动宁静卫生尺度和前提，装备契合行业尺度的宁静帽、宁静带等具有防护功用的工装和劳动庇护用品。鼎力改进修建工人糊口区寓居情况，按照相关请求及工程实践设置空调、淋浴等装备，保证水电供给、收集通讯流通。

　　8．在评比宁静文化工地、优良工程奖等各种评优评先时，将企业自有工人步队建立状况作为各类评比、评优的主要查核内容，优先思索接纳自有工人施工的项目和培养自有工人试点企业。

　　五是强化信息办理。订定全市专业功课企业存案注销前提和尺度，简化处事流程。各区县住房城乡建委应实时将存案的专业功课企业录入“重庆市建立工程信息网”，向社会公然。成立健全我市专业功课企业功绩库，展开专业功课企业诚信评价。整合我市劳务资本劣势，打造我市特征的“修建劳务品牌”重庆建立信息工程网，提拔合作力，走品牌霸占市场，向品牌化、专业化、标准化开展。

　　企业是变革的施行者，也是变革的受益者。修建企业要实在加强变革的思惟自发、政治自发和动作自发，严密分离企业实践，把培养自有工人和开展专业功课企业相干事情抓紧抓实抓好。要订定自有工人培养方案，并分离施工现场实践操纵不竭进步自有工人妙技程度和加强宁静消费认识，做好修建工人各项保证事情，低落修建工人的活动性，加强修建工人的职业性和归属感；要充实阐扬工会构造感化，不竭提拔修建工人入会率。

　　一是深化修建劳务用工轨制变革；二是指导劳务企业转型开展；三是鼎力培养企业自有工人；四是片面强化质量宁静办理；五是不竭提拔修建工人妙技程度；六是不竭增强修建工人从业保证；七是探究立异鼓励机制。

　　二是全市范畴内根据《重庆市住房和城乡建立委员会关于衡宇修建和市政根底设备工程手艺庞大认定尺度和法式的告诉》（渝建发〔2021〕3号）认定尺度请求认定为手艺庞大的项目。

　　2．试点企业自有工人契合《企业自有工人装备数目》请求，近2年内未发作质量宁静普通变乱，不查核功绩，可间接申请市级权限内的修建工程、市政工程总承包天分或不高于其总承包天分的相干专业承包天分。

　　一是以功课班组到场施工。鼓舞和指导现有劳务企业或有必然妙技和办理才能的班组长建立以砌筑、钢筋、混凝土、木匠、构建装配、特种功课等工种为主的专业功课企业。专业功课企业作为修建工人从业的正当载体，以功课班组情势到场工程施工。施工总承包企业对项目工程质量宁静和劳动保证负总责，专业功课企业承受总承包企业的质量宁静办理，对分包范畴内工程质量宁静和劳务用工详细卖力。

　　搭建培养新时期修建企业自有工人市级事情专班，指点处理企业在自有工人培训、工商注册、天分晋级、工程建立等方面碰到的艰难。各区县要建立培养修建企业自有工人构造机构，增强构造指导，兼顾和谐住房城乡、市场羁系、人力社保、财务、税务、国有资产办理、工会等部分，研讨处理严重成绩，指点各项试点事情有序展开。各本能机能部分要各负其责，订定完美详细政策步伐，亲密共同，构成协力，抓好构造施行，确保试点政策落地奏效。要成立容错纠错机制，消弭变革立异顾忌。各区县住房城乡建委要主动撑持和高度存眷试点项目及试点企业的停顿状况，协助和谐处理企业在试点事情中碰到的艰难，实时总结、宣扬、推行试点企业的先辈经历和做法。

　　4．试点企业承接我市衡宇修建和市政根底设备工程，局部免交农人工人为包管金，已交的农人工人为包管金能够申请退还，各区县各部分不得以任何来由收取试点企业农人工人为包管金。试点企业在试点时期发作拖欠农人人为或列入拖欠农人工人为“黑名单”的，将打消试点资历并补交农人工人为包管金。

　　四是实在增强修建工人构造办理。严厉落实“谁利用、谁卖力”“谁带班、谁卖力”请求，实在增强和标准修建用工办理。项目卖力人作为施工现场宁静消费第一义务人，片面卖力修建工人留宿、糊口、宁静、社会治安、事情使命等事项的办理。严厉落施行工现场指导带班轨制，专业功课企业卖力人作为班组长、手艺主干和带头人，要带头落实好现场办理划定，施工时期工地缺勤率准绳上不低于70%。严厉落实工人实名制办理和施工现场收支场办理划定，按照施工功课需求，成立妙技工人装备公道、专业工种配套的施工功课班组，准绳上以企业自有工人和自有专业企业为主，以持久不变合作的专业功课企业或本乡外乡的暂时用工为辅，根绝利用暂时挂靠、未经查核的内部活动职员或没有实名制信息的职员，慎重利用归入“黑名单”记载的企业和职员。

　　主动撑持和鼓舞非试点企业鼎力培养企业自有工人，展开自有工人或自有专业功课企业施工。各区县住房城乡建委在现场查抄时，应按本计划试点事情请求予以鼎力撑持重庆建立信息工程网。非试点企业自有工人数目到达《企业自有工人装备数目》的，可享用试点企业相干优惠政策。故意愿参加试点的企业，能够向市住房城乡建委提出申请，逐渐扩展试点范畴，直至全市片面施行。

　　二是全市范畴内根据《重庆市住房和城乡建立委员会关于衡宇修建和市政根底设备工程手艺庞大认定尺度和法式的告诉》（渝建发〔2021〕3号）认定尺度请求认定为手艺庞大的项目。

　　各试点企业在所承建项目上片面履行自有工人或自有专业功课企业施工试点。在试点第一年、第二年企业自有工人数目应别离到达《企业自有工人装备数目》（详见附件2）总人数的25%、70%以上，第三年应满意《企业自有工人装备数目》相干请求。

　　7．履行工程款付出包管轨制，建立单元请求施工单元供给履约包管金的，应向施工企业供给响应的工程款付出包管，使用经济手腕来处理工程款付出不实时的成绩。

　　以上2类试点项目，自2022年12月1日起，片面施行修建劳务用工轨制变革，打消劳务分包，总承包、专业承包企业必需接纳自有工人施工，大概分包给自有专业功课企业（全资、控股或参股的专业功课企业）施工；已完工或已招招标项目可分阶段施行（施行步调详见本计划“工夫节点”请求）。

　　4、在试点第一年、第二年企业自有工人数目应别离到达《企业自有工人装备数目》总人数的25%以上、70%以上，第三年应契合《企业自有工人装备数目》相干请求。

　　二是转型为专业功课企业。指导小型劳务企业转型为专业功课企业，做专做精专项营业，成为修建用工主力军。鼓舞撑持现有劳务企业增强与总承包、专业承包企业的协作，经由过程划、转、并、购等多种方法转型为总承包、专业承包企业控股或独资的自有专业功课子公司。

　　二是充实阐扬企业培训主体感化。落实企业人材培训主体义务，催促企业经由过程自立培训或拜托培训方法，加大对自有工人的培训力度。撑持帮扶试点企业和自有工人较多企业成立自立培训评价机制，充实操纵施工现场，采纳集合培训、校企协作、工学分离、在线进修、新型学徒制等方法展开妙技培训。鼓舞指导修建企业主动领受高校结业生等失业重点群体，用好用足失业创业补助、社保补助等相干政策。

　　一是单列职工教诲经费。按人为总额的2.5%～4%计取修建企业职工教诲经费，并在工程造价用度中零丁列项，作为非合作性用度。建立单元要在招招标文件中赐与明白，企业在招标报价时不得下浮。订定我市修建企业职工教诲经费计取和利用办理法子，明白职工教诲经费60%以上用于自有工人的教诲培训，确保专款公用。鼓舞修建企业加大自有工人教诲培训投入，企业职工教诲经费收入不超越人为总额8%的部门，准予企业按划定在税前扣除，超越部门准予在当前征税年度结转扣除重庆建立信息工程网重庆城口公家信息网。