本次查核雇用采纳收集(电子邮件)报名，任何单元和小我私家不得以任何来由回绝契合报考前提的职员报名招聘并参与测验查核

　　本次查核雇用采纳收集(电子邮件)报名，任何单元和小我私家不得以任何来由回绝契合报考前提的职员报名招聘并参与测验查核。报考职员只能填报一个雇用单元中的一个雇用岗亭停止报名。

　　公然雇用奇迹单元事情职员是公然提拔优良人材的主要渠道，必需庄重人事事情规律，确保雇用标准停止。要严厉施行《奇迹单元公然雇用违纪违规举动处置划定》(人社部令第35号)、《奇迹单元人事办理躲避划定》(人社部规〔2019〕1号和《重庆市奇迹单元查核雇用事情职员法子》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政筹谋定，自发承受纪检监察和社会监视，严禁徇情枉法，如有违背相干划定或故弄玄虚，一经查实，打消报名资历或聘任资历，并按划定追查有关职员义务。

　　现役甲士;在读的非2022届高校结业生;试用期内的构造奇迹单元事情职员(含新汲引指导干部的职务试用期);市内未满现事情单元(岗亭)的招录通告中或单方签订的聘任条约中商定的最低效劳限期(年限)的职员;还没有成立人事干系但参与我市构造奇迹单元招录(聘)已按法式完成体检或考查的拟聘任职员;我市公费培育、定向到州里教诲(医疗卫生)机构失业，未满效劳限期或本简章公布之日前未按划定法式消除培育及失业和谈的师范(医学)生。

　　专业检查以结业证书(不含辅修专业或辅修学位专业相干证书)载明的专业称号为准，参照国度教诲行政部分公布的一般高校专业目次和《重庆市测验任命公事员专业参考目次(2015年下半年订正)》(附件3，均简称《专业参考目次》)停止。专业称号与《专业参考目次》中专业称呼类似但不完整分歧的，经卖力资历前提检查的单元考核认定，可视为契合专业请求。

　　体检及格者，由主管部分会同雇用单元根据《重庆市奇迹单元公然雇用事情职员考查法子》，对拟聘职员停止片面考查，考查内容包罗政治思惟本质、品德品格涵养、才能本质、遵纪违法状况、一样平常进修事情状况和能否需求躲避等，考查完毕后应据实作出考查结论重庆最好耍的古镇。考查名单肯定后，该当实时告诉考查工具自己。

　　本次雇用岗亭分为A、B、C类，详见附件1、2。凡实践报名流数与雇用岗亭名额数之比到达8:1的，将对此岗亭报考职员停止笔试。

　　本次查核雇用奇迹单元事情职员126名，此中查核雇用研讨生28名(详见附件1)，查核雇用教诲部直属师范院校公费师范生98名(详见附件2)。

　　资历复审及格者，支付《查核告诉书》，参与口试;资历复审不及格者或经确认主动抛却口试者，打消口试资历，其缺额按报考该岗亭笔试成就从高到低顺次递补，可递补的缺额能否递补及递补次数由区县奇迹单元人事综合办理部分会同用人单元主管部分根据考生笔试成就研讨肯定。若递补职员笔试总成就不异，则并列进入口试。资历复审不及格的，向招聘职员阐明缘故原由。

　　(3)若最初一位进入口试人选笔试成就不异，则并列进入口试重庆信息网官网。若因报考职员弃考或资历复审不及格，最低可按2:1合作比例展开口试;合作比例达不到2:1的，响应递加雇用名额，雇用名额没法递加的重庆最好耍的古镇，打消该岗亭雇用;此中，雇用岗亭属急需紧缺岗亭的，经市级奇迹单元人事综合办理部分存案赞成，最低可低落至1:1开考。经确认主动抛却口试者，打消口试资历，其缺额可按报考该岗亭笔试成就从高到低顺次递补，能否递补及递补次数由区县奇迹单元人事综合办理部分根据考生笔试成就及人岗相适度研讨后肯定。若递补人选笔试成就不异，则并列进入口试。

　　资历复审在笔试后、口试行进行，进入口试环节人选在重庆市涪陵区群众当局网站(宣布，请考生实时存眷。进入口试的职员根据告诉的工夫、所在，持自己身份证、学历证、学位证和岗亭请求的职称、职业(执业)资历、事情阅历证实等质料，由雇用方现场确认招聘职员供给的报名质料与报考资历的符合性。详细应供给的证实质料详见《报名所需质料》(附件4)。

　　按照疫情防控需求，本次查核雇用各环节工夫、所在摆设响应调解的，将经由过程重庆市涪陵区群众当局网(实时通告，请报考职员存眷。

　　考查应对峙“凡进必审”，考查小组要根据“谁检查、谁卖力”、考查留痕的准绳，严厉检查拟聘职员的人事档案、诚信记载、违法立功记载，考核拟聘职员供给的报名质料及其他有关质料能否失实，并重视采纳实地考查、延长考查、官方网站查询等方法停止查证。此中，学历、学位及信誉状况应经由过程中国高档教诲门生信息网、中国粹位与研讨生教诲信息网、中国施行信息公然网、“信誉中国”网站(creditchina.gov.cn)等停止查证。考查结论为不及格的，考查小组应向考查工具自己阐明缘故原由。

　　与进入体检环节的教诲部直属师范院校公费师范生签署《意向和谈》或《失业和谈》，商定到岗、聘后及违约相干事项。

　　如有报考职员体检、考查不及格或在体检、考查中经确认主动抛却资历，其缺额可递补。可递补的缺额能否施行递补及递补次数，由区县奇迹单元人事综合办理部分会同用人单元主管部分根据考生总成就及其综合本质、专业本质及人岗相适度研讨后肯定。体检环节当前呈现的缺额，不再递补。考查及格后，抛却进入后续环节资历的职员信息由雇用单元主管部分报区县奇迹单元人事综合办理部分存案。

　　口试分为专业妙技测试和综合口试，口试中各测试项目分值均为100分，综合口试与专业妙技测试工夫均不低于10分钟。此中，A类岗亭只停止综合口试，B、C类岗亭均须停止专业妙技测试及综合口试。专业妙技测试次要对报考职员的专业实际、专业理论停止测试。教诲奇迹单元专业妙技测试采纳试讲(备课+模仿授课)情势停止，每位考生备课工夫为20分钟，模仿授课工夫为10分钟，次要测试报考职员的讲授设想才能、教室讲授艺术等。综合口试方法为构造化口试，次要对言语表达、综合阐发、逻辑思想、团队认识、职业素养等方面停止综合考量。专业妙技测试、综合口试任何一项分值低于70分者，不得进入下一环节。

　　本简章所请求的事情阅历计较停止工夫为2022年1月，根据“对年对月”计较。党政构造、企奇迹单元、村(社区)构造及其他经济构造、社会构造等事情的阅历，大门生村官、“三支一扶”职员、西部意愿者和“特岗西席”等被招募到下层效劳的阅历，在戎行团和相称于团以下单元事情的阅历，退役兵士在戎行服现役阅历，离校未失业高校结业生到高校结业生练习见习基地参与见习大概到企奇迹单元到场项目研讨的阅历，均为事情阅历。高校结业生在校时期的社会理论阅历，不视为事情阅历。

　　口试构造根据《重庆市奇迹单元公然雇用事情职员口试法子》(渝人社发〔2016〕281号)等施行。未按划定工夫到指定所在参与口试的，打消本次口试资历。口试成就就地宣布并由考生具名确认。

　　体检尺度参照《关于订正〈公事员任命体检通用尺度(试行)及〈公事员任命体检操纵手册(试行)〉有关内容的告诉》(人社部发〔2016〕140号)等划定，分离本行业或岗亭实践请求施行，并按划定填写《奇迹单元事情职员聘任体检表》。体检在指定的县级以上公立医疗卫活力构停止。除按相干划定该当场或当天复检并确认体检成果的项目外，雇用单元或受检人对体检结论有贰言的，可在接到体检结论告诉之日起7日内书面提出复检申请，经赞成后到指定病院停止一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　7.契合岗亭所需的其他前提，此中面向教诲部直属师范院校公费师范生雇用的岗亭，还应契合以下前提：生源地点地为重庆的教诲部直属师范大学2022年应届本科公费师范结业生，非重庆籍公费师范生须契合国度跨省失业前提。

　　本简章所称2022届高校结业生，是指参与国度同一招生的一般高校2022年应届结业生(须经省级招办核准登科，就读时将人事及学籍档案干系转移到就读高校)和2021年8月1日至2022年7月31日获得国(境)外学位并完成教诲部分学历认证的留学返国职员。

　　本次公然雇用职员一经聘任，须在本区最低效劳满5年方能交换、变更，公费师范生根据公费师范生招生和谈划定，须在本区处置中小学教诲事情6年以上;未满划定效劳期提出消除人事干系者，答允担响应违约义务。

　　凡发明报考职员档案质料大概信息涉嫌造假的，该当立刻考核重庆最好耍的古镇，未核实前，停息聘任;发明报考职员供给虚伪质料、坦白究竟本相，或供给的质料、信息不实影响考核成果的，或滋扰、影响考查单元客观公平停止考查的，赐与考查不及格结论，一概不予聘任。报考职员供给假造的身份证件和雇用简章请求的学历(学位)、职称、职业(执业)资历等质料的，一经查实，视为操行不端及不诚信举动，由区县奇迹单元人事综合办理部分报市级奇迹单元人事综合办理部分存案并计入小我私家诚信档案，从本简章公布之日起5年内限定雇用为我市奇迹单元事情职员。

　　本简章请求各种职业(执业)资历前提，除明白划定外，以证书原件或发证构造供给的左证质料为准，且须在资历检查(复审)时供给。受新冠疫情的影响，西席雇用岗亭请求获得但暂未获得响应西席资历证书的职员，可持《师范生西席职业才能证书》(或黉舍出具的契合免试认定中小学西席资历的有关证实质料)、在有用期内的中小学西席资历测验及格证实或笔试及格成就(即“中小学西席资历测验NTCE成就”，幼儿园、小学、中职西席为两科笔试成就，初中、高中西席资历为三科笔试成就)报名重庆信息网官网，并最迟于拟聘公示前(且不晚于2022年7月31日)获得西席资历证书。此中报考中职专业课西席雇用岗亭的高校结业生，可放宽至1年试用期内(且不晚于2023年7月31日)获得响应职业(执业)资历，未获得的依法消除聘任条约。

　　对报考职员的资历检查贯串于公然雇用全历程，凡查实报考职员前提不契合招聘资历前提的，打消进入后续雇用环节或持续聘任资历。此中，在口试构造施行前查实的，其缺额按口试人选递补划定规矩停止递补;在口试构造施行后查实的，其缺额不再递补。

　　体检人选根据拟雇用岗亭人数，按照报考职员查核总成就从高到低1:1等额肯定，当总成就不异时，招聘职员属退役甲士的优先肯定为体检人选重庆信息网官网，对其他招聘职员顺次按学历条理、专业妙技测试成就、综合口试成就、笔试成就高者优先;若仍不异，则加试构造化口试，以加试成就高者优先重庆信息网官网。

　　1.笔试分值100分，笔试工夫为90分钟，笔试科目为《综合根底常识》，笔试纲领参照《2021年下半年重庆市属奇迹单元公然雇用大众科目和人员岗亭专业科目测验纲领》(2021年9月30日重庆市人力资本和社会保证局官网公布)施行，接纳闭卷笔答方法。

　　报考职员属市内构造奇迹单元事情职员，须在资历检查时向雇用方出具《构造奇迹单元事情职员诚信招聘许诺书》(附件6);不克不及定期供给《构造奇迹单元事情职员诚信招聘许诺书》或经核实处于最低效劳限期的，打消进入后续环节及聘任资历。

　　拟聘职员名单将在重庆人力资本和社会保证网(rlsbj.cq.gov.cn)等网站公示重庆最好耍的古镇，公示工夫为7个事情日。公示内容包罗姓名、性别、诞生年代、结业院校、所学专业及学历(学位)、查核成就和岗亭雇用前提所请求的结业工夫、事情阅历、职称、职(执)业资历等其他应公示事项。

　　本次雇用职员按划定实施试用期。试用期满查核及格，予以正式聘任;试用期内或期满查核不及格，消除聘任条约。

　　本简章所请求的年齿计较停止工夫为2022年1月19日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1986年1月20日及当前诞生，顺次类推。契合雇用前提的退役甲士报考，年齿可放宽3岁。

　　3.未到达开考比例情况的处置。实践报名流数与拟雇用岗亭名额之比须到达2：1。达不到开考比例的，响应递加雇用名额或打消雇用岗亭;此中属急需紧缺岗亭的，有关状况经市级奇迹单元人事综合办理部分存案赞成后，可作为紧缺岗亭开考。各岗亭报名流数、能否构造笔试等信息将于报名完毕3个事情日内涵重庆市涪陵区群众当局网(宣布。

　　2.报考职员应下载填写《报名注销表》(附件5)，同时构成《报名所需质料》(附件4)请求质料的电子扫描件，送达至附件1、2中雇用方明白的电子邮箱等报名渠道。资历检查不及格的，向报考职员阐明缘故原由。

　　本简章所指“以上”“以下”“从前”“当前”，均包罗本级(数)。如35周岁以下，均含35周岁;3年以上事情阅历，指事情阅历满3年;人员9级以上或以下，均含人员9级。

　　聘任时期发明因聘任职员或雇用事情相干职员坦白相干状况以致职员前提不契合公招时岗亭前提请求的，依法消除聘任条约。

　　为增强奇迹单元事情职员步队建立，按照《奇迹单元人事办理条例》(国务院令第652号)、《重庆市奇迹单元公然雇用职员施行法子》(渝人发〔2006〕44号)和《关于进一步标准奇迹单元公然雇用事情的告诉》(渝人社发〔2011〕326号)等划定，经市人力社保局存案，现面向社会查核雇用奇迹单元事情职员。

　　报考职员应凭已获得的结业(学位)证书报考。境内高校结业的报考职员，须在报考资历检查(复审)时提交学历(学位)证书;境外高校结业的报考职员，须在报考资历检查(复审)时出具教诲部中国留学效劳中间的学历(学位)认证。报考职员为2022届高校结业生的，该当按行将得到的最高学历(学位)及对应专业报考，此中境内高校应届结业生暂未获得雇用前提请求的结业(学位)证书的，可供给失业保举表、成就单及其他招聘左证质料，且须在2022年7月31日前获得响应结业(学位)证书;境外高校应届结业生暂未获得雇用前提请求的结业(学位)证书的，可供给退学证实、各学年景绩单及响应正轨翻译材料等左证质料，且须在2022年7月31日前得到教诲部中国留学效劳中间学历认证。如未定时获得响应学历学位证书，打消聘任资历。

　　曾因立功受过刑事惩罚或曾被解雇公职的职员;科罚还没有施行终了或属于刑事案件被告人、立功怀疑人，司法构造还没有打消案件、查察构造还没有作出不告状决议或群众法院还没有宣布无罪的职员;还没有消除党纪、政务处罚或正在承受规律检查、监察查询拜访的职员;因违背法令法例或单元人事规律等被单元解雇或解职未满5年的原构造奇迹单元事情职员;因违背构造奇迹单元事情职员招录(聘)规律而处于禁考期的职员;最高群众法院宣布的失期被施行人;国度有关部委结合签订备忘录明白的失期情况职员。

　　经公示无贰言或贰言信息经核实不影响聘任的职员，由雇用单元提出拟聘意图见，经主管部分考核后，按人事办理权限报奇迹单元人事综合办理部分审批存案。存案后，雇用单元与受聘职员根据《重庆市奇迹单元试行职员聘任轨制施行法子》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈奇迹单元聘任条约(范本)〉的告诉》(渝人发〔2006〕68号)等划定，签署《奇迹单元聘任条约》，建立人事干系，完美聘任手续，相干报酬按重庆市有关划定施行重庆最好耍的古镇。