1.本通告由綦江区人力资本和社会保证局卖力注释

　　1.本通告由綦江区人力资本和社会保证局卖力注释。网上报名资历初审、现场复审报名资历、测验、体检、考查、公示等环节的有关成绩，请按以下联络德律风征询。

　　在境内高校结业的报考职员，须在报考资历检查时提交学历(学位)证书;在国(境)外高校结业的报考职员重庆官网首页疫情，须在报考资历检查时出具教诲部中国留学效劳中间的学历(学位)认证。境内高校2023年应届结业生暂未获得雇用前提请求的结业(学位)证书的，可供给失业保举表、各学期成就单及其他招聘左证质料，并最迟于2023年7月31日之前获得响应的学历学位证实;境外高校2023年应届结业生暂未获得雇用前提请求的结业(学位)证书的，可供给退学证实、各学期成就单及响应正轨翻译材料等左证质料，并最迟于2023年7月31日之前获得响应的学历学位证实。如未在划定工夫内获得，打消聘任资历。

　　公然雇用的职员按划定实施试用期。试用期满查核及格，予以正式聘任;试用期满查核不及格，依法消除聘任条约。

　　4.报考职员在雇用时期须连结报名时所供给通信全天候流通，如因报考职员缘故原由未获知相干信息，或报考职员通信不顺畅未领受到相干测验信息而影响雇用的，义务由报考职员负担。

　　本通告所请求的年齿计较停止工夫为2023年5月15日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1987年5月16日及当前诞生，以此类推。契合前提的退役甲士报考的，年齿放宽3周岁。

　　本次公然雇用采纳网上报名方法停止，不承受其他方法报名。任何单元和小我私家不得以任何来由回绝契合报考前提的职员报名招聘并参与测验查核。

　　报考职员务必于填报报名信息后的24小时内登录报名网站查询报名状况。电子照片由重庆市綦江区人力资本和社会保证局会同用人单元主管部分配合考核，如因电子照片考核等缘故原由未经由过程的，可实时停止修正，信息修正停止工夫为2023年5月26日12:00，事情职员将对修正后的信息从头停止反应。未经由过程报名考核者，打消进入下一环节资历。报考职员应稳重填写报名信息、挑选报考单元及岗亭重庆及时消息，一经报名经由过程后，报考职员不克不及变动报考信息，因填写信息毛病和不实发生的结果由报考职员自行负担。报考职员如对报名成果有疑问，可德律风征询重庆市綦江区人力资本和社会保证局测验培训中间。

　　测验总成就及进入体检职员名单将于口试后在重庆市綦江区群众当局官方网站“通告公示”栏实时公示。

　　笔试成就及进入现场资历检查职员名单将在重庆市綦江区群众当局官方网站“通告公示”栏停止宣布，请考生实时存眷。

　　体检由綦江区人力资本和社会保证局按划定构造，在指定的具有天分的县级以上医疗卫活力构停止。未按划定工夫到指定所在参与体检者，不再进入本次雇用后续环节。体检尺度参照《关于订正〈公事员任命体检通用尺度(试行)〉及〈公事员任命体检操纵手册(试行)〉有关内容的告诉》(人社部发〔2016〕140号)等划定，分离本行业或岗亭实践请求施行，并按划定填写《奇迹单元事情职员聘任体检表》。除按相干划定应在就地或当天复检并确认体检成果的项目外，雇用单元或受检人对体检结论有贰言的，可在接到体检结论告诉之日起7日内书面提出复检申请，经雇用单元主管部分赞成后到指定病院停止一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　各雇用岗亭的终极报名流数将在报名缴费停止后3个事情日内涵重庆市綦江区群众当局官方网站“通告公示”栏宣布。

　　为优化人材构造，增强奇迹单元人材步队建立，按照《奇迹单元人事办理条例》(国务院令第652号)、《重庆市奇迹单元公然雇用职员施行法子》(渝人发〔2006〕44号)和《关于进一步标准奇迹单元公然雇用事情的告诉》(渝人社发〔2011〕326号)等划定，经市人力社保局存案，现面向社会公然雇用奇迹单元事情职员。

　　2.网上缴费。报考职员报名经由过程后，须在2023年5月26日17:30行进行网上缴费(按市财务、物价部分核准的尺度50元/科/人收取重庆官网首页疫情，两科合计100元)，确认参考。报考者只能挑选一个岗亭停止报名确认。收集报名后未在划定工夫内缴费确认者，视为主动抛却。确认的详细法式按收集提醒停止。完成报名的职员应实时在报名网站下载保存并打印《报名信息表》，以备现场资历检查时利用。

　　口试构造事情根据《重庆市奇迹单元公然雇用事情职员口试法子》(渝人社发〔2016〕281号)等施行。未按划定工夫到指定所在参与口试的，不再进入本次雇用后续环节。未能构成有用合作的岗亭考生任何一项口试成就未到达70分者，不得肯定为体检人选。

　　专业资历检查参照附件的参考目次，以结业证书(不含辅修专业或辅修学位相干证书)载明的专业称号为准。招聘职员报名时应诚信、精确、标准填报结业专业。所学学科专业不在附件参考目次中，但与岗亭所请求的学科专业类同的，可由卖力资历检查的单元分离招聘职员所学课程、专业培育目标等停止资历检查。

　　现场资历检查在笔试后、口试行进行。肯定进入现场资历检查职员供给资历检查材料(详见附件8)根据划定工夫到指定所在停止现场资历检查重庆及时消息，详细工夫所在将在重庆市綦江区群众当局官方网站“通告公示”栏另行告诉。

　　测验总成就=(《职业才能偏向检验》成就+《综合使用才能》成就)÷3×50%+综合口试成就×50%。

　　附件11：事情阅历证实.docx原题目：重庆市綦江区奇迹单元2023年上半年公然雇用事情职员通告

　　出格提示：本次雇用各环节工夫摆设若有响应调解的，将经由过程重庆市綦江区群众当局官方网站“通告公示”栏(实时通告，请报考职员存眷。

　　3.请报考职员在雇用时期关重视庆市綦江区群众当局官方网站(网址：“通告公示”栏检察笔试、口试、体检等相干信息。

　　本通告请求各种职业(执业)资历前提，以证书原件或发证构造供给的左证质料为准，除明白划定外，须在资历检查时供给。

　　本次公然雇用测验包罗笔试和口试。笔试科目为大众科目笔试，包罗《职业才能偏向检验》和《综合使用才能》;口试项目包罗专业妙技测试、综合口试。此中，甲类岗亭测验科目(项目)为“大众科目笔试+综合口试”;乙类岗亭测验科目(项目)为“大众科目笔试+专业妙技测试+综合口试”。各岗亭详细测验科目(项目)详见《岗亭一览表》(附件1)。

　　3.未到达笔试开考比例情况的处置。实践报名流数与拟雇用岗亭名额之比须到达3：1。达不到开考比例的，最低降为2：1，达不到2：1的，响应递加雇用名额，雇用名额没法递加的，打消雇用岗亭。此中，属卫生奇迹单元雇用急需紧缺医疗岗亭的，经綦江区人事综合办理部分报市级奇迹单元人事综合办理部分认定存案，可进一步放宽开考比例。因雇用岗亭打消而不克不及参与雇用测验的报考职员，退还其报名考务费。

　　如有报考职员体检、考查不及格或在体检、考查中经确认主动抛却资历，其缺额可按划定规矩作一次性递补。拟聘人选一经拟聘公示，因各类缘故原由再呈现缺额的不再递补。可递补的缺额能否施行递补，由奇迹单元人事综合办理部分根据考生测验总成就及其综合本质、专业本质及人岗相适度研讨后明肯定见。需递补的，按该岗亭报考职员测验总成就从高到低顺次递补，且递补职员的口试各科成就不得低于70分，当总成就不异时，根据体检人选肯定划定规矩停止。

　　考查参照《重庆市奇迹单元公然雇用事情职员考查法子》《公事员任命考查法子(试行)》施行，对峙“凡进必查”“谁检查、谁卖力”、考查留痕的请求，严厉检查拟聘职员的人事档案、诚信记载、违法立功记载重庆及时消息，考核拟聘职员供给的报名质料及其他有关质料能否失实，并重视采纳实地考查、延长考查、官方网站查询等方法停止查证。此中，学历、学位及信誉状况应经由过程中国高档教诲门生信息网、中国施行信息公然网、“信誉中国”网站等停止查证。考查结论为不及格的，考查小组应向考查工具自己阐明缘故原由。对奇迹单元雇用岗亭报考资历的检查贯串于公然雇用全历程，凡查实报考职员前提不契合招聘资历前提的，打消进入后续雇用环节或持续聘任资历。此中，在口试构造施行前查实报考职员前提不契合招聘资历前提的，其缺额可按划定规矩递补;在口试构造施行后，查实报考职员前提不契合招聘资历前提的，其缺额不再递补。

　　(2)进入口试的人选，根据口试人数与雇用岗亭名额3:1比例，按照大众科目笔试成就，从高到低顺次肯定。若最初一位进入口试环节人选的笔试成就不异，则并列进入。

　　2023年应届高校结业生报考中小学(幼儿园)西席岗亭暂未获得西席资历证书的职员，最迟于2023年7月31日前获得西席资历证书。如未在划定工夫内获得，打消聘任资历。

　　公然雇用过程当中凡发明报考职员档案质料大概信息涉嫌造假的，该当立刻考核，未核实前，停息聘任;发明报考职员供给虚伪质料、坦白究竟本相，或供给的质料、信息不实影响考核成果的，或滋扰、影响考查单元客观公平停止考查的，赐与考查不及格结论，一概不予聘任。报考职员供给假造的身份证件和雇用通告请求的学历(学位)、职(执)业资历等质料的，一经查实，视为操行不端及不诚信举动，由区县奇迹单元人事综合办理部分报市级奇迹单元人事综合办理部分存案并记入小我私家诚信档案，从本通告公布之日起5年内限定雇用为我市奇迹单元事情职员。

　　1.雇用范畴：綦江区行政地区内(不含万盛经开区)现任村(社区)党构造书记、村(居)委会主任、村(社区)党构造副书记、村(社区)综合效劳专干、综合管理专干;根据《关于增强乡村下层外乡干部人材步队建立的告诉》(渝委组〔2015〕72号)回引、办理的綦江区行政地区内(不含万盛经开区)在村挂职担当村党构造书记助理、村委会主任助理的乡村外乡着土偶才。

　　本通告所指应届高校结业生，指参与国度同一招生的一般高校2023年应届结业生(须经省级招办核准登科，就读时将人事及学籍档案干系转移到就读高校)和2022年8月1日至2023年7月31日获得国(境)外学位并完成教诲部分学历认证的留学返国职员。

　　公然雇用奇迹单元事情职员，是奇迹单元雇用人材的主要渠道，必需庄重人事事情规律，确保事情标准停止重庆及时消息。各有关单元要严厉施行《奇迹单元公然雇用违纪违规举动处置划定》(人力资本和社会保证部令第35号)、《奇迹单元人事办理躲避划定》(人社部规〔2019〕1号)，当真贯彻《关于印发〈重庆市奇迹单元查核雇用事情职员法子〉等6个公然雇用配套文件的告诉》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政筹谋定，自发承受纪检监察构造和社会各界的监视，如有违纪违规举动，按划定追查有关义务。

　　本通告所指“以上”“以下”“从前”“当前”均包罗本级(数)重庆官网首页疫情，如35周岁以下，均含35周岁;2年以上事情阅历，指事情阅历满2年;办理九级以上，均含办理九级，以此类推。

　　口试由綦江区人力资本和社会保证局构造施行。口试详细工夫所在等事项详见现场资历检查经由过程后发放的《招考职员口试须知》，口试成就就地宣布并由考生具名确认。

　　测验考务征询电线.本次雇用不指定任何测验教导用书，不举行也不拜托任何机构举行测验教导培训班。任何故公然雇用测验命题组、特地培训机构等名义举行的教导班、教导网站或刊行的出书物等，均与本次雇用无关。

　　(3)若实践参与口试人选达不到预定比例的，最低可按2:1合作比例展开口试;合作比例达不到2:1的，响应递加雇用名额;雇用名额没法递加的，打消该岗亭雇用。此中，属奇迹单元雇用急需紧缺岗亭的重庆官网首页疫情，经綦江区奇迹单元人事综合办理部分报市级奇迹单元人事综合办理部分认定赞成，可进一步放宽开考比例。

　　以上职员和有以下情况的职员，不归入本次面向优良村(社区)干部、外乡着土偶才雇用岗亭的雇用范畴：任职时期村(社区)发作严重义务变乱并负次要义务或指导义务的;构造(奇迹单元)下派(遴派)到村(社区)任职的;今朝未在职的村(社区)干部。

　　《岗亭一览表》(附件1)中对“专业”有标的目的请求的，在现场资历检查时，须由结业院校根据所学专业学科出具响应标的目的证实和结业成就单。好比“教诲学类(数学标的目的)”，考生所学专业应为“数学”标的目的，持有“教诲学”专业(以结业证称号为准)结业证的考生，须由结业院校出具其所学专业学科属于“数学标的目的”的证实，同时供给结业成就单;若结业证书已明白表现无数学标的目的，则不需供给响应证实。

　　4.打印准考据。报名经由过程并交纳了报名考务费的报考职员于2023年6月1日9:00起至6月3日9:00登录重庆市綦江区群众当局官方网站报名体系打印自己准考据(利用A4纸打印，包管笔迹、照片明晰)，并在测验当天持自己准考据、身份证原件定时到准考据指定的考点参与测验。因过期打印准考据而影响参与测验的义务，由报考职员自傲。

　　体检人选根据拟雇用岗亭名额，按照报考职员测验总成就从高到低1:1等额肯定。当总成就不异时，招聘职员属退役甲士的优先肯定为体检人选，对其他招聘职员顺次按契合岗亭资历前提的学历条理、《职业才能偏向检验》笔试成就、《综合使用才能》笔试成就、综合口试成就、职称、职业资历、执业资历高者优先;如仍不异，则加试构造化口试，以加试成就高者优先。

　　因立功受过刑事惩罚的职员;被解雇公职的职员;最高群众法院宣布的失期被施行人;国度有关部委结合签订备忘录明白的失期情况职员;因违背法令法例或单元人事规律等被单元解雇或解职未满5年的原构造奇迹单元事情职员;还没有消除党纪、政纪处罚或正在承受规律检查的职员;因违背构造奇迹单元事情职员招录(聘)规律而处于禁考期的职员。

　　进入口试比例为3:1。若递补停止后，后续环节合作比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1合作比例展开口试;合作比例达不到2:1的，响应递加雇用名额，雇用名额没法递加的，打消该岗亭雇用。此中，属急需紧缺岗亭的，经綦江区奇迹单元人事综合办理部分报市级奇迹单元人事综合办理部分存案赞成，可进一步低落比例开考。

　　需求挑选聘任单元的岗亭，按照测验总成就，从高分到低分，顺次挑选聘任单元。若测验总成就呈现并列时，则顺次按契合岗亭资历前提的学历条理、《职业才能偏向检验》笔试成就、《综合使用才能》笔试成就、综合口试成就、职称、职业资历、执业资历高者优先挑选。选岗工夫所在另行告诉，请报考职员留意连结德律风畅达。

　　(1)所需任职工夫计较停止为2023年5月15日，根据“对年对月”计较，任村(社区)党构造书记、村(居)委会主任满3年以上，或任专职干部满5年以上(若从前曾任上述职务1年以上，中心有连续，后又担当上述职务的重庆官网首页疫情，能够兼并计较任职年限，但因奉公守法被夺职或免职的除外;此中，村(社区)党构造书记、主任之间任职工夫可累计计较，其他职务及外乡着土偶才之间任职工夫可累计计较;村(社区)党构造书记、主任未满3年可兼并计较为其他村(社区)干部(含外乡着土偶才)的任职年限)。须经地点街镇党(工)委书记具名赞成保举，并加盖街镇党(工)委公章方可报考。

　　经公示无贰言或贰言信息经核实不影响聘任的拟聘任职员，由雇用单元提出拟聘意图见，经主管部分考核后，报区县奇迹单元人事综合办理部分存案。雇用单元与受聘职员应按划定签署《奇迹单元聘任条约》，建立人事干系，完美聘任手续，相干报酬按重庆市有关划定施行。

　　聘任时期发明因聘任职员或雇用事情相干职员坦白相干状况以致职员前提不契合公招时岗亭前提请求的，依法消除聘任条约。

　　招聘职员若属市内构造奇迹单元事情职员，须供给地点单元、主管部分加盖公章的《构造奇迹单元事情职员诚信招聘许诺书》(附件9);不克不及定期供给《构造奇迹单元事情职员诚信招聘许诺书》或经核实处于最低效劳限期的，打消进入后续环节及聘任资历。

　　口试当天，若原肯定进入口试的部门职员自动抛却，招致合作比例达不到2:1的，可放宽开考比例。放宽开考比例的口试职员，其口试各科成就不得低于70分，方可进入后续环节。

　　(2)外乡着土偶才雇用岗亭须是2018年5月15日前根据外乡着土偶才遴选办理有关文件请求选聘到村挂职并同綦江区(不含万盛经开区)街镇党(工)委签署挂职事情和谈书，在村持续挂职工夫满5年以上且现仍在岗的外乡着土偶才。须经地点街镇党(工)委书记具名赞成保举，加盖街镇党(工)委公章，并由区委构造部审签盖印前方可报考。

　　本次雇用实施诚信报考，报考职员应照实精确填报各项报名信息。本次网上报名不断止资历检查，只考核电子照片，口试前再对进入口试的职员停止现场资历检查。如因不契合前提或不诚信报考被打消口试资历，结果由报考职员自己负担。

　　现役甲士;在读的非应届高校结业生;试用期内的构造奇迹单元职员(含新汲引指导干部的职务试用期);未满市内构造奇迹单元招录(聘)通告中或聘任条约中商定的最低效劳限期的事情职员;参与我市构造奇迹单元招录(聘)已按法式完成考查的拟聘任职员;我市公费培育、定向到州里教诲(医疗卫生)机构失业，未满效劳限期或本通告公布之日前未按划定法式消除培育及失业和谈的师范(医学)生。

　　除明白划定外，本通告所请求的事情阅历计较停止工夫为2023年5月，根据“对年对月”计较。离校未失业高校结业生到高校结业生练习见习基地参与见习大概到企奇迹单元到场项目研讨的阅历，可视为事情阅历。高校结业生在校时期的社会理论阅历，不视为事情阅历。详细按照社保交纳、劳动(聘任)条约、事情阅历证实、银行卡人为流水等根据认定。

　　现场资历检查必需自己参加，根据告诉的工夫、所在承受现场资历检查，未按划定工夫、所在参与现场资历检查的，视为主动抛却口试资历。资历检查及格者，参与口试;资历检查不及格或经确认自动抛却口试的，其缺额按报考该岗亭考生大众科目笔试成就从高到低顺次递补，能否递补及递补次数由綦江区人力社保局分离考天生绩等研讨肯定。若递补人选笔试成就不异，则并列进入口试。资历检查不及格的，向招聘职员阐明缘故原由。

　　拟聘职员名单在重庆市人力资本和社会保证局(、重庆市綦江区群众当局官方网站(等网站上公示，公示工夫为7个事情日。公示内容包罗姓名、性别、诞生年代、结业院校及结业工夫、所学专业及学历(学位)、总成就和岗亭雇用前提所请求的事情阅历、职称、职业(执业)资历等其他应公示事项。考生未在本通告划定限期内获得报考岗亭前提请求的结业证书、资历证书等证书的，打消公示及聘任资历。

　　本次公然雇用局部职员一经聘任，须在本区最低效劳满3年方能交换、转聘到区外。凡本次聘任职员在未满商定的最低效劳期时重庆及时消息，不得变更到其他构造奇迹单元。在最低效劳期内提出消除人事干系的，答允担响应违约义务。

　　体检及格者，由主管部分会同雇用单元对拟聘职员停止片面考查，考查内容包罗政治思惟本质、品德品格涵养、才能本质、遵纪违法状况、一样平常进修事情状况和能否需求躲避等，考查完毕后应据实作出考查结论。考查名单肯定后，该当实时告诉考查工具自己。

　　招聘职员凭已获得的结业(学位)证书报考。技工院校整日制中级工班、初级工班、准备技师(技师)班结业学历可别离根据整日制中专、大专、本科学历(学位)看待。

　　1.提交报考申请。报考职员于2023年5月22日9:005月26日9:00登录重庆市綦江区群众当局官方网站(网址：“綦江区奇迹单元应考在线报名体系”进口进入报名体系，提交报考申请。报考职员只能挑选一个单元中的一个岗亭停止报名，报名与测验时利用的身份证号必需分歧。报考职员应认真比较雇用岗亭请求，诚信、精确填写报考信息，并上传电子质料(含照片，照片请求为jpg格局，20kb以下)。凡故弄玄虚的，一经查实，打消测验资历或聘任资历。

　　口试按照岗亭特性，采纳综合口试方法或专业妙技测试与综合口试相分离方法停止。专业妙技测试分值100分，工夫10分钟;综合口试分值100分，工夫10分钟。口试环节中重庆官网首页疫情，专业妙技测试采纳试讲的方法，次要测试报考职员的专业讲课才能、讲授设想才能、专业理论才能等;综合口试采纳构造化口试方法，次要对报考职员的言语表达、综合阐发、逻辑思想、团队认识、职业素养等方面停止综合考量。各岗亭展开口试的详细方法详见本通告附件1。

　　1.大众科目笔试包罗《职业才能偏向检验》(满分150分)和《综合使用才能》(满分150分)两科，接纳闭卷笔答方法。笔试纲领参照《奇迹单元公然雇用分类测验大众科目笔试测验纲领》，测验内容详见《岗亭一览表》(附件1)。

　　测验总成就=(《职业才能偏向检验》成就+《综合使用才能》成就)÷3×50%+专业妙技测试成就×25%+综合口试成就×25%。